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在国外(wài )，把孩(🚍)(hái )子单独留在(🔴)家(jiā )中，也(yě )可(🏷)能触犯法律。

集(🐮)团(tuán )公司以创新为荣、以(yǐ )创(😋)新图强，大力培(👐)育(yù )自主创新(🚮)能力，不断(duàn )完(🕥)善自主创新体(🌪)系，逐步攻克和(💂)掌(🎡)握了(le )一(yī )大批(😠)关(guān )键核心技(😺)术，形成了(le )具有(🐃)自主知识产权(🗯)的(de )创新成果，筑(👸)牢了航(háng )天事(❓)业可持续发展的(🚺)(de )基石。

集团公司(📸)大力(lì )实施人(📰)才强企战略，培(🔪)育形(xíng )成了以(💫)重点学(xué )科带(😧)头(tóu )人为代表(🍏)的科(kē )技人才(cái )、以优秀企业(📩)家为代(dài )表的(🈲)经营管理人才(🕐)和(hé )以能工巧(🏤)匠为代表的(de )技(🏢)能人才等人才队(🌩)伍(wǔ )。

杨子明，男(🔝)，汉(hàn )族(zú )，1956年3月(⬇)(yuè )出生，吉林舒(🚈)(shū )兰人，1976年9月参(📲)加工作，1975年11月(yuè(🚧) )加入中国共产(🉐)党，硕(shuò )士研究生学历。

深化(huà )改(🛫)革创新，建成具(🦑)有(yǒu )全球竞争(😿)力的世界一(yī(✔) )流企业(yè )。

集团(🤐)公司高(gāo )度关(🤘)注(zhù )人才培养，倾(qīng )听人才(cái )发(🎌)展诉求，畅通人(🥇)才(cái )成长通道(🍶)，优化人才(cái )成(🗯)长环境，每年拿(😿)出(chū )上千万元奖(🐋)励贡献突(tū )出(🚠)人员，既营造了(🦎)(le )有(yǒu )利于人(ré(🏾)n )才脱颖而出的(🕓)(de )环境，也激发了(♋)员工的创新(xī(❔)n )热情和活力。

1998年2月，任吉林市委常(🍋)委、组(zǔ )织部(🐓)部长；2002年11月，任(🆗)(rèn )吉林市委副(🥜)书记；2006年(nián )2月(➡)，任(rèn )吉林市委(🥊)副书(shū )记、市(shì )纪委书记；2006年(🐵)(nián )12月，任(rèn )长春(🍧)市委常委；2007年(😐)2月(yuè )，任长春市(🏗)委常委、组织(🍹)部部长；2014年11月，任(🔳)长春市委副书(🕗)记；2016年3月，退休(🛃)。