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一(yī )件花灯，从骨架、灯户、灯群直到缀(zhuì )好(hǎo )灯(dēng )花，就如同一个(🧣)人的(🤬)人生(🏛)一般(🍹)，经历(😆)(lì )着(🚎)(zhe )初(chū(📄) )萌、(👛)出生(🍖)和成(🔥)长，都等待着烛心被点(diǎn )燃(rán )的璀璨……在邹宏达的眼中，这就是(shì )最(zuì )美(měi )的时刻。

值得关注的是，各级工会女(nǚ )职(zhí )工组织积极参与侵害女职(🎆)工权(😻)益案(💞)件(jià(🛠)n )的(de )调(🤗)(diào )查(🧞)处理(👆)，及时(🚡)反映(🍚)女职工利益诉求，依(yī )法维护女职工合法权益和特殊利益。

这(zhè )些(xiē )举(👼)措都(🈯)指向(💍)同一(😰)个目(🔔)标：(📿)认真(⏬)履行(🌒)工(gō(😹)ng )会(huì(♎) )基(jī )本职责，维护好发展好女职工合法权(quán )益(yì )，满足女职工美好生活需要，团结动(dòng )员(yuán )广(guǎng )大女职工奋斗新时代。

”邹宏达说，在(zài )他独立做花灯(🎃)的第(🎾)二年(🥎)，从当(👞)年9月(📚)份(fè(🎰)n )，他(tā(🏽) )就开(👳)始备(🧔)料竹坯，做了近100个花灯，但(dàn )是(shì )因为用了新竹子，到了年末打开库房一(👍)(yī )看(🔗)(kàn )，花(🛢)灯都(🍹)发霉(🌌)了。

近(⌛)年来(⛄)，先后(🤣)开展(🕕)(zhǎn )了(🖥)(le )《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实(shí )情(qíng )况调查、全面两孩政策下生育保障制(zhì )度(dù )问(wèn )题研究、生育政策调整后如何帮助女(nǚ )职(zhí )工解(😞)决生(🍳)育后(🥉)顾之(🏍)忧、(📧)企业(💓)性别(🔺)平等(🔶)(děng )机(😹)(jī )制(zhì )建设等调研，全面深入了解用人单位(wèi )落(luò )实国家相关法律法(💮)规情(🤞)况。

“什(🐁)么是(🍈)工(gō(🥚)ng )作(zuò(🐈) )场所(🛌)性别(🍩)平等(⬜)？”“我(🖖)国促进性别平(píng )等(děng )相(xiàng )关法律法规和已批准的相关国际公约(yuē )有(yǒu )哪些？”“性别平等应纳入用人单位(wèi )哪(nǎ )些(xiē )制度？”日前，一本由全国总(🧑)工会(✌)编(biā(🆎)n )制(zhì(🌽) )的《促(🐒)进工(😆)作场(🙅)所性(🐏)别平等指导手册(cè )》印(yìn )刷出版。

“企业不得因女职工怀孕、生(shēng )育、哺(🌨)乳降(🔐)低其(⛱)工资(📠)、予(🌎)以辞(🛷)退、(⛅)与其(🚢)(qí )解(♋)(jiě )除(🎮)劳动或者聘用合同”“女职工比较(jiào )多(duō )的(de )用人单位应当根据女职工的需要，建(jiàn )立(lì )女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室(shì )等(děng )设(shè )施”……一份份(📘)女职(🤓)工专(🏰)项集(😧)体合(🈚)同(tó(🚮)ng )的(de )签(🚥)订，意(🌳)味着女职工的特殊利益进一(yī )步(bù )有(yǒu )了保障。

”邹宏达的家人说，多年(🧡)来(lá(👔)i )，送(sò(🐋)ng )灯的(👹)日子(🔜)和时(🖥)间不(📽)会变(😟)，这是(🛠)老邹(💝)给(gěi )自(zì )己定下的规矩。

女职工专项集体合同(tóng )工(gōng )作(zuò )是工会女职工组织依法维护女职工合(hé )法(fǎ )权益和特殊利益的重要载体。

在家人(rén )眼(yǎn )里(🉑)(lǐ )，邹(🧜)宏达(🛫)对制(🕞)作花(👆)灯有(👛)着几(😊)分痴(🎚)迷。