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27个省(区、市)总(🎗)(zǒ(🍼)ng )工会(huì )设立了专项(📻)资金；许多地方把“母(🧀)婴关爱室(shì )”建(jiàn )设纳(🍡)(nà )入职(🔜)(zhí )工维权帮扶中心和(💓)职工之家建设重要(🛤)内(🐌)容、工会(huì )工作(zuò )年(🕘)度考核。

在全总(zǒng )下发(🎩)的《关于提升集体协商(⛴)质(zhì )量增(zēng )强集(jí )体(🎈)合同实(🛰)效的意见》《深化集(jí )体(🌬)协商工作规划(2014-2018年(niá(⏲)n ))》等(🌺)(děng )部署(shǔ )规划中，都(🦗)提(🅰)出了加强女职工(gōng )专(🔥)项(🎹)集体合同工作(zuò )的(🕎)相(xiàng )关要(yào )求。

如今，“爱(😣)心妈咪小屋”也搭上了(🎄)“互(hù )联(🔃)网(wǎng )+”的(de )高速(sù )列车，努(🍳)力搭建服务女职工(🚔)的(🚋)新平台。

包括(kuò )相关(guā(📷)n )制度(dù )机制不健全、(🤘)不同(tóng )程度存在就业(🚏)性别歧视、缺乏(fá )支(🍶)持(chí )职(🕎)工(gōng )平衡工作与家庭(😎)责任的措施，等等。

这(🏕)些(😼)举措都(dōu )指向(xiàng )同(🦁)一(⚽)(yī )个目标：认真履行(🈲)工(📴)会基本职(zhí )责，维护(🈳)好发展好(hǎo )女职(zhí )工(⏯)合(hé )法权益，满足女职(👲)工美好(🎃)生活需要，团结动(dòng )员(🍅)广(guǎng )大女(nǚ )职工(gō(🏄)ng )奋(👌)斗新时代。

为培养和造(✴)就一支知识型、技(jì(🌐) )能型(xíng )、创(chuàng )新型女(🐍)职工队伍，近年来，全总(📙)女职工(😋)委员会着(zhe )力提(tí )升女(🔪)(nǚ )职工队伍素质，于(✒)(yú(🚅) )2015年印发《关(guān )于新形(📆)势(🎿)下深入实(shí )施女(nǚ )职(🈲)工(⛄)(gōng )提升素质建功立(🐤)业工程的意见(jiàn )》，明确(🏼)了提素建(jiàn )功的(de )目标(🔠)(biāo )任务(🚕)，同时积极贯彻落实《新(🛀)时期产业工人(rén )队(🏍)伍(👥)(wǔ )建设(shè )改革(gé )方案(🛏)》，拓展培训内容、搭建(⏱)网(🎄)上平台，多(duō )层次(cì(🍂) )多渠(qú )道开展教育培(🥖)训，助推(🗿)女职工成长成才。

伴随(🆔)女(nǚ )职工(gōng )维权(quá(🈯)n )行(🔳)动月的不断开展(zhǎ(🥞)n )，丰(🔓)富多彩的普法宣传在(🌃)各地(dì )火热(rè )开展(zhǎ(✨)n )。

女职工专项集体合同(🏼)工作是(shì )工会女职工(🖖)组织依(😌)(yī )法维(wéi )护女(nǚ )职工(📓)合法权益和特殊利(🍝)益(👿)的重要载体。

“企业不(bú(🍨) )得因(yīn )女职(zhí )工怀孕(🔌)、(🌶)生育、哺乳降低其(🛀)工资、予以辞退(tuì )、(🤾)与(yǔ )其解(jiě )除劳动或者聘用(😮)合同”“女职工比较多的(🌃)用人单(dān )位应(yīng )当(🌰)根(🐧)(gēn )据女职工的需要，建(🦋)立女职工卫生室、孕(🕷)妇休息(xī )室、哺乳(rǔ(💪) )室等设施”……一份份(🔋)女职工(🔽)(gōng )专项集体合同的签(🎡)(qiān )订，意味(wèi )着女职(😥)工(🆘)的特殊利益进一步有(✳)了保障。