好男人资源

—(🦌)—加强源头(🐻)参(cān )与。

“什么是工作场(chǎng )所性别(bié )平(🐃)(píng )等(⏩)？”“我国促进(🌽)(jìn )性(xìng )别平(🐅)等相关法律(🛣)法(fǎ )规和已批准的相关国(guó )际公约(💳)有哪(🥇)些？”“性别平(🦂)等应纳入用(🚖)人(rén )单位哪些制度？”日(rì )前，一本由全国(🏢)总工(gōng )会编(🗨)制(zhì )的(de )《促进(👄)工作场所性(🤡)(xìng )别平等指导手册》印(yìn )刷出版。

各级(🐮)工会(🏁)女(nǚ )职工组(⛺)织探索创新(👞)了(le )“互联网+”的(⛴)普法宣(xuān )传方式，通过发放法(fǎ )律法(🗯)规(guī(😙) )书(shū )籍资料(😧)、制作宣传(👼)(chuán )板(bǎn )报、(🐟)开展线上线下(xià )互动融合等活动，广(🉑)(guǎng )泛(🤶)宣传国家和(🤝)地方女(nǚ )职(🏥)工权益保护法律法(fǎ )规，推动普法宣(🌠)传工(🍾)(gōng )作进企业(👓)、进车间、(🐶)进班组(zǔ )。

据(👳)了解，这本指导(dǎo )手(shǒu )册源于全总针(🔅)对企(🌼)(qǐ )业性别平(🛠)等机制建设(🍔)(shè )的大调研(🍚)。

“企业不(bú )得因女职工怀孕、生(shēng )育(💠)、哺(🏷)乳降低其工(⭐)资(zī )、予以(🚒)(yǐ )辞(cí )退、(⛲)与其解除劳动(dòng )或(huò )者聘用合同”“女(✡)(nǚ )职(😃)工比较多的(🎹)用人单(dān )位(🚩)应当根据女职工的(de )需要，建立女职工(㊗)卫(wè(🐀)i )生室、孕妇(🐇)休息室、哺(💡)乳室等设施(🙍)”……一份份(fèn )女(nǚ )职工专项集体合(📶)同(tó(📏)ng )的(de )签订，意味(🤮)着女职(zhí )工(🕕)的特殊利益(🐼)进一步(bù )有了保障。

2018年中旬，全总女职(👌)工委(🐵)员会对(duì )8个(🛤)省(市)72家企业(🌻)的2807名职(zhí )工(🚩)开展(zhǎn )了(le )问卷调查和实地调(diào )研(yán )。

2018年中(🚰)旬，全总女(nǚ(🐈) )职工委员会(🕳)对8个省(市(shì ))72家企业的2807名职工开展(zhǎ(🛵)n )了问(🦏)卷调查和实(🚓)地调(diào )研。