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“企业不得因女职(zhí )工(🧝)怀孕、生育、哺乳降(😚)低其(😓)工资(zī )、予以辞(🎥)退、与其解(jiě(🕖) )除劳动或者聘用(yòng )合(🗯)同”“女职工(gōng )比较多的(🚪)用人(🥈)单(dān )位应当根据(🛢)女职(zhí )工的需(✌)要，建立(lì )女职工卫生(🥅)室、孕妇休息室、哺(🎁)(bǔ )乳室等设施(📇)”……一(🚤)份份女职工专(🎌)项(xiàng )集体合同的签订(🎳)(dìng )，意(🎂)味着女职工(gōng )的(🔏)特殊利益进一(⚓)(yī )步有了保障。

在(zài )家(👿)人眼里，邹宏(hóng )达对制(🎪)作花(✔)灯有(yǒu )着几分痴(⛽)迷。

女(nǚ )职工专(🐅)项集体合同工(gōng )作是(🏩)工会女职工(gōng )组织依(📍)法维(🗞)护女(nǚ )职工合法(📹)权益和(hé )特殊(🎾)利益的重要(yào )载体。

值(🔖)得关注(zhù )的是，各级工(⏬)会(huì )女职工组(🥎)织积极(jí )参与侵害女(🍜)职工权益案件的调查(🌸)处理(📂)(lǐ )，及时反映女职(🔪)(zhí )工利益诉求(✍)，依(yī )法维护女职工合(🅿)(hé )法权益和特殊利(lì(🦁) )益。

“三(🍔)八”国(guó )际劳动妇(⚽)女节临(lín )近，意(🌅)味着全总(zǒng )女职工委(🍬)员会组织开(kāi )展的女(🍶)职工(🏍)维权(quán )行(🐿)动月活(🍱)动也即(jí )将启(🚛)动了。

手册(cè )明示了用(📠)人单位(wèi )应建立的制(🎞)度机(jī )制、工(🦌)会组织应(yīng )发挥的监(📶)督作用(yòng )，分析点评实(🦕)践案(👫)例(lì )，提供检查清(🔴)单(dān )便于用人(🏜)单位自(zì )查和工会监(🥄)督。

——深入企业、事(❗)业、(😏)机关等用(yòng )人单(🧐)位，深入社(shè )区(🈺)、工业园区、商务楼(📐)宇，对女(nǚ )职工休息哺(🕉)乳室(💬)建设(shè )的(🛥)硬件标(⚫)准、管(guǎn )理制(😾)度、经费补(bǔ )助等提(🌳)出要求并(bìng )开展督导(👈)检查。

这些举措(👲)都指向(xiàng )同一个目标(🌞)：认(rèn )真履行工会基(🐠)本(bě(🔣)n )职责，维护好发展(👂)好(hǎo )女职工合(👊)法权益(yì )，满足女职工(📣)美(měi )好生活需要，团(tuá(🎪)n )结动(❗)员广大女职(zhí )工(🥕)奋斗新时代。

多(🛃)年来，各级工(gōng )会女职(🌡)工组织突(tū )出工作重(😍)点，着(zhe )力在重点(🤶)领域、(📘)关键(jiàn )环节上(🈯)下功夫，推进女职工专(📐)项(xiàng )集体合同工作取(🦎)(qǔ )得显著成效(🤩)。