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该实业有(🍻)限(xiàn )公司在(🦖)李女士生(shēng )育(😴)后，擅自(zì )降低其工资待遇(✔)(yù )，违(wéi )反(🔜)了上(shàng )述法律规(📟)定。

为保护(hù )女(🈲)职工的合法工资权益，《中华(🥂)人民共和(🧝)国(guó )妇女权益保(🧑)(bǎo )障法》第二十(🏴)七条规(guī )定：任(rèn )何单位(🌵)不得因结(🚆)婚、怀孕、产假(😗)、哺乳等情形(😗)，降低女职工(📡)的工(gōng )资，辞退(🔫)女(nǚ )职工(🌂)，单方解除劳动(dò(🐉)ng )(聘用)合(hé )同或(🕐)者服务协议(💬)。

“确保广大人民(🎣)群(qún )众享受到实(shí )实在在(💘)的减税福(🎍)(fú )利”

大会发(fā )言(📖)人张业遂就大(🈚)会议(yì )程和人大工作相关(📬)的问题回(🧐)(huí )答中外记者提(👷)问(wèn )。

同时，由(yó(🗼)u )于降低工资未经双方(fāng )协(🚟)商一(yī )致(💬)，也违反了《中华(huá(💀) )人民共和国劳(🔬)动(dòng )合同法(🏃)》第(dì )三十五条(🔔)的规定(dì(🌆)ng )，因(yīn )此，李(lǐ )女士(🔀)有权要求该公(🥉)司(sī )补发工(🍁)(gōng )资差额。

”他直(🏤)言，工产假期间，企(qǐ )业原有(🛹)工作(zuò )岗(🤮)位必须要有人填(⛅)补(bǔ )，因此(cǐ )，在(🌸)女职工生育回归(guī )工作后(🥣)，原有的工(🤢)作岗位可(kě )能就(🤫)不存在了，原有(🥢)的工资(zī )水平可能就无法(🥃)保证(zhèng )了(🖐)，由(yóu )此造成了生(🤠)育后女性(xìng )回(🤓)归工作岗位(🍤)的(de )重重困难。

经(🛴)了解，李女士(shì )在该(gāi )公司(🍢)从(cóng )事财(🕹)务工作，原工资(zī(🚩) )为每月7500元。

变更(🧚)劳动合同，应当采用书面形(🧤)(xíng )式。

监察(🏕)大(dà )队帮助成功(🕔)维权

张业(yè )遂(🤼)介绍(shào )，全国人大常委会已(🤗)(yǐ )将制定(➕)个人信息保护法(🖇)列入(rù )本届立(🏇)法规划，相关部门正(zhèng )在抓(📰)紧研究和(💝)起草，争取早(zǎo )日(🚧)出台。