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调(㊙)查发现(💓)，仍(réng )有一些企业(yè )在贯彻(👽)落实性别平等相(xiàng )关法律法规，促(💡)进工(🔏)作(zuò )场所性别平(píng )等(děng )方面(🔀)存在(😧)问题。

如青(qīng )海省总、宁(níng )夏(🦕)(xià )区(〰)总女职工委员会大力(♋)推动用(🤢)人单(🚜)(dān )位(wèi )工会建立“一函(⚡)两书(shū(🤰) )”工作机制(zhì )，通过《提示函》《工(🚏)会女职(📈)工劳(láo )动(dòng )保护监督整改(🍴)意见书(💷)》《工会女职(zhí )工(gōng )劳动保护(🛸)监督处(🚺)理建(jiàn )议书》，督(dū )促(cù )企业(🏋)依法加(jiā )强女职工劳动保护。

组(zǔ(🎦) )织女(🍟)职工积极参与“当(dāng )好主(🍐)人翁(🈳)、建(👈)(jiàn )功新时代”“践行新(xīn )理念、(🍣)建功(🎒)(gōng )‘十三五’”主题劳(🤛)动和技(📎)能竞(🏳)赛，探(tàn )索网上练兵和(🌱)网上技(🅱)(jì )能比武新形(xíng )式(shì )，广泛(⛓)开展女(🗄)职工岗位练兵、技(jì )术(shù(🐔) )比武、(💻)技能竞赛、发明创造及合(🌘)理(lǐ )化(😹)(huà )建议等活动，引导女(nǚ )职(🚕)工投身大(dà )众(zhòng )创业、万众(zhòng )创(💅)新的(🐟)时代浪潮；积极(jí )培育(⛱)女职(🌍)工创(🎄)新工作室(shì )、创新班组(zǔ )、(⛸)创新(📧)团队，搭建女职工技术(⛰)创新(xī(🈺)n )成(ché(🎥)ng )果展示平台，发挥女劳(🕣)模、女(🖕)高级(jí )技(jì )能人才引领示(🔕)范作用(✈)(yòng )，带动广大(dà )女(nǚ )职工在(🤢)改革发(😧)展稳定第一线创新创(chuàng )优(🎎)建功立(🐀)业。

——南京市总工会推(tuī(📀) )动(dòng )质监部门制定《工作(zuò )场所爱(🥖)心母(⏩)(mǔ )婴(yīng )室建设与星级评(🗂)定规(🥑)范》，成(👊)为首(shǒu )部面向职工的公益服(🍮)务(wù(🦇) )类地方技术(shù )规(guī )范(🌈)。

制作花(🎹)灯骨(🤗)架的时候，将六(liù )根(gē(🤦)n )竹签拦(🔴)腰打上框，竹签与竹签之间(🕠)(jiān )不(bú(🚽) )能用胶粘合，而是将(jiāng )竹签(😵)弯折着(🐬)(zhe )叠(dié )进去，看似简单的骨架(👉)，却是要(🌿)对(duì )技术有着足够的熟练(🌷)，对于手艺的(de )窍(qiào )门，邹宏达自有心(🎛)得(dé(🈶) )。

“爱心妈(mā )咪(mī )小屋”“妈咪(🦗)屋”“母(🌖)婴关(👲)爱室”“爱心妈妈屋”“暖心(xīn )小屋(🖱)”“阳(yá(🎫)ng )光(guāng )家园”……一批工(🥇)会推动(🛌)建立(👦)的(de )女(nǚ )职工休息哺乳(💂)室全面(🔅)铺开。

品牌4：女(nǚ )职工维权(🦏)行动月(🎓)

包括(kuò )相关制度机(jī )制(zhì(🎆) )不健全(🦇)、不(bú )同程度存在就业性(🍄)别歧(qí )视、缺乏支持职工平衡工(🔀)作与家庭(tíng )责(zé )任的措施，等等。

夜(😝)(yè )幕(🤝)初降，文(wén )山(shān )村今年的“灯头(🚃)”敲起(🦃)铜锣，村民(mín )便陆续赶到村文(🌳)化活(➿)动(dòng )广场。

——纳(nà )入(🙁)全会工(🔚)作，推(📖)动女职工专项集(jí )体(👀)(tǐ )合同(🈵)工作纳入全会集体协商签(🦔)订集(jí(👺) )体(tǐ )合同工作同步推进。