同(tóng )时，各级工会女职(🗳)工(gōng )组织紧紧(❕)抓住各地方(fā(🤶)ng )工会集(jí )体协(🥢)商春季要约行(🥩)动(dòng )的时机(jī(🏓) )，以中小非公企(📰)业(🚩)和(hé )女职工(gō(📟)ng )相对集中的行(❓)业为重(chóng )点，对(🎣)未签订女职工(🕊)(gōng )专项集(jí )体(😳)合同企业、合(🥫)同到(dào )期未续(xù(💥) )约、履约不到(⚡)位企业(yè )集中(🔯)开展要约和履(🍇)约(yuē )监督行(há(🐪)ng )动，着力推动协(🔮)商、签约、履约程序制度化、(🙎)规(guī )范化，推动(🚿)女职工专项集(👤)体(tǐ )提质增效(🎆)。
积极参与(yǔ )涉(💍)及性(xìng )别平等(📤)相关法律法规(guī(⛰) )政策文(wén )件制(🙎)定修订，对加强(👈)(qiáng )保障男(nán )女(💰)职工平等就业(💿)、解(jiě )决就业(📺)性别歧视问题(tí )和完善(shàn )生育(🌭)保障制度、建(🔆)立(lì )健全生(shē(🥧)ng )育支持政策、(🔖)加强女(nǚ )职工(🐂)劳动保护等提(⛅)出意见建(jiàn )议。
品牌5：提素建功(💸)(gōng )
”邹宏(hóng )达的(🕒)家人说，多年来(🎧)(lái )，送灯(dēng )的日(👳)子和时间不会(🕕)变(biàn )，这是老邹(🛹)给自己定(dìng )下的(📈)规(guī )矩。
手册明(🚇)示了用人(rén )单(🏷)位应(yīng )建立的(🛡)制度机制、工(🕌)(gōng )会组织(zhī )应(😥)发挥的监督作用，分析点评实践(🥍)案例，提供检(jiǎ(🦓)n )查清单便于用(🔝)人单位(wèi )自查(⭐)和(hé )工会监督(🛀)。
这件事给(gěi )了(🔙)他难忘的教训，此后，邹(zōu )宏达决(🔛)定外出学习经(🏦)(jīng )验。
多(duō )年来(🍽)，各级工会女职(🤽)(zhí )工组织(zhī )突(🛳)出工作重点，着(😂)力(lì )在重点领域(🚧)、关键环(huán )节(🉑)上下(xià )功夫，推(⛩)进女职工专(zhuā(🕉)n )项(xiàng )集体(tǐ )合(📲)同工作取得显(⏳)著成(chéng )效。
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