女儿和爸爸

这件事给了(le )他难(🤺)忘的(de )教训，此(cǐ )后，邹(zōu )宏达决定(🤕)外出学习经验。

据(jù(⚫) )了解，这(zhè )本(😅)指导手(shǒu )册源于(yú(🦑) )全总针对企业性别平等机制建(🥈)设的大(dà )调研。

女(nǚ(🗒) )职工专(zhuān )项(🐶)(xiàng )集体合同工作是(🐰)工会女职工组织依(yī )法维护女(🆚)(nǚ )职工合法(fǎ )权益(🐴)和(hé )特殊利(🥕)益的重要载体。

2018年中(🦒)旬，全总(zǒng )女职工委(wěi )员会对(duì(📚) )8个省(市)72家企业的2807名(🌒)职工开展了问卷调(diào )查和实地(🐐)(dì )调研。

“什么是工作(🌞)场所性别平(🔬)等？”“我(wǒ )国促进性(🌧)(xìng )别平等相(xiàng )关法律(lǜ )法规和(🛶)已批准的相关国际(🏆)公约有哪些(🚳)(xiē )？”“性(xìng )别平等(dě(💹)ng )应纳入用人单位哪些制度？”日(📉)前，一本由全(quán )国总(➕)工会(huì )编制(👳)的(de )《促进工作场所性(🛂)别平等指导手册》印刷出版(bǎn )。

调(🚷)查(chá )发现，仍有一些(🏘)企业在贯彻落实性别(bié )平等相(😄)关(guān )法律法(fǎ )规(guī(👋) )，促进工作场(❓)所性别平等方面存(❎)在(zài )问题。

在(zài )调研基础(chǔ )上，对(💏)(duì )存在问题积极提(🌚)出整改意见(🕵)，并总结(jié )推广基层(🥈)(céng )典型经(jīng )验。

——完善制度保(🔂)障。