夫妻保卫战

针对(duì )这些问(wè(👦)n )题，全总女(🈯)(nǚ )职工(gō(⚫)ng )委员会(huì )将调(diào )研成果转化(huà )为指导手册(cè )，为用人单(dān )位落(luò )实法律(lǜ )法规(🚟)(guī )规定、(📘)工会(huì )组(🤗)织开(kāi )展促(cù )进工作(zuò )场所(suǒ )性别平等工作提供具体的帮助和指导。

多年来，各(📟)级工会女(🚪)职工组织(🤥)突出工作重点，着力在重点领域、关键环节上下功夫，推进女职工专项集体合同(🖋)工(gōng )作取(🚳)得显著(zhe )成(📍)效。

加强(qiáng )与地方(fāng )人大(dà )和政府(fǔ )有关(guān )部门的联系(xì )配合，推动(dòng )加大性别(💁)平(píng )等相(👆)(xiàng )关法律(🎚)(lǜ )法规(guī )执行情(qíng )况的(de )监督检(jiǎn )查力(lì )度；针(zhēn )对一(yī )些用人单位要求女职(😷)工“怀孕排(🐂)队”、生育(🌎)待遇不落实、“四期”保护不到位、薪酬待遇不平等、职业发展因生育受限等问(🙏)题，全总女(🌦)职工委员(🥑)会和相(xiàng )关地方工会(huì )女职工组织(zhī )及时协(xié )同有(yǒu )关部门(mén )调查(chá )处理，依(📌)法(fǎ )维护(😹)女职工(gō(🈷)ng )合法权益和(hé )特殊(shū )利益。

同时(shí )，各级(jí )工会(huì )女职工(gōng )组织(zhī )紧紧抓(zhuā )住各(🐯)(gè )地方工(🦁)会集体协(🤺)商春季要约行动的时机，以中小非公企业和女职工相对集中的行业为重点，对未(🏒)签订女职(🌾)工专项集(🍐)体合同企业、合同到期未续约、履约(yuē )不到位企业(yè )集中开展要(yào )约和履(lǚ(♊) )约监(jiān )督(💻)行动(dòng )，着(➡)(zhe )力推动协商(shāng )、签约、履(lǚ )约程序制度(dù )化、规范化(huà )，推(tuī )动女职(zhí )工专(zhuā(🌿)n )项集体(tǐ(💣) )提质(zhì )增(✖)效。

27个省(shěng )(区、市)总工会设立了专项资金；许多地方把“母婴关爱室”建设纳入职(♑)工维权帮(👊)扶中心和(🏥)职工之家建设重要内容、工会工作年度考核。

各级工会女职工组织探索创(chuàng )新(🏔)了“互联(liá(🔽)n )网+”的(de )普法(🕛)(fǎ )宣传方(fāng )式，通过发放法(fǎ )律法规书籍(jí )资料、制作(zuò )宣传板报、开展(zhǎn )线(🤒)上线(xiàn )下(👬)互(hù )动融(🖍)合(hé )等活(huó )动，广(guǎng )泛宣(xuān )传国家和地方女职工权益保护法律法规，推动普法宣(✨)传工作进(🤞)企业、进(🚃)车间、进班组。

调查发现，仍有一些企业在贯彻落实性别平等相关法律法规，促进(🚣)工作场所(🕞)(suǒ )性别平(🏴)等方(fāng )面存在(zài )问题(tí )。

在长(zhǎng )期实(shí )践中，各级(jí )工会女职工(gōng )组织还结合(hé(🧝) )女职工自(😣)身(shēn )特点(💧)(diǎn )和发展(zhǎn )需求(qiú )，充分(fèn )利用(yòng )工会女(nǚ )职工(gōng )培训示范学(xué )校、女职工周(⌛)末学校、(🕵)女农民工(🥣)夜校等，广泛开展女职工技能培训、文化普及，引导女职工学习新知识、掌握新(👱)技能、增(📿)强新本领(🙌)。

如江苏、浙江、山(shān )东等地推动(dòng )将女职(zhí )工休(xiū )息哺乳(rǔ )室建(jiàn )设纳入省(⛽)妇(fù )女发(🗓)展规划(huá(🌵) )、省政府妇(fù )儿实事项目(mù )；福(fú )建省总(zǒng )工会(huì )与省卫(wèi )计委(wěi )合作推(tuī(📒) )进宣(xuān )传(🐤)教育，与(yǔ(🏖) )爱心企业合作配备专业物资，与志愿者组织合作加强活动推广；四川等地面向(🍈)企业和社(🥜)会联办项(🧗)目，积极推动工作方式从工会服务向社会化公益化运作(zuò )转变。