皓镧传免费观看

在长期(🍧)实践中，各(⛸)级工会女职(🎛)工组织还结合女职工自(🏦)身特点(diǎ(🧀)n )和发展需(xū )求，充分(fèn )利(😨)用工会(huì )女(🎆)职工培(pé(🌊)i )训示范学(xué )校、女职(zhí(🛸) )工周末学(🤳)(xué )校、女农(😄)(nóng )民工夜校(xiào )等，广泛(fà(🏥)n )开展女职(👣)工技能培训、文化普及(🐿)，引导女职工(🥡)学习(xí )新(🌃)知识、掌握新技(jì )能、(🧒)增强(qiáng )新本领。

组织女(⏲)职(zhí )工积极参(cān )与“当好(🚙)(hǎo )主人翁(🍶)、建功新时(🥡)代”“践行新理念、建功‘(👢)十三五’(😒)”主题劳动和技能竞(jìng )赛(🕋)，探索(suǒ )网上(🦆)练兵(bīng )和(🦌)网上技(jì )能比武新(xīn )形(📳)式，广(guǎng )泛(🖊)开展女(nǚ )职(📥)工岗位(wèi )练兵、技(jì )术(😐)比武、技(🌐)能竞赛(sài )、发明创造及(💗)合理化建议(😡)等活动，引(📒)导女职工投身(shēn )大众创(👠)业(yè )、万众创(chuàng )新的(🏃)时代(dài )浪潮；积(jī )极培(🧓)育女(nǚ )职(🏻)工创新(xīn )工(⬇)作室、创新班组、创新(🙄)团队，搭建(❔)女职工技术创新成果展(🕔)示平台，发挥(⏹)女劳模、(⌛)女(nǚ )高级技能(néng )人才引(🍤)领(lǐng )示范(🕶)作用(yòng )，带动(⛽)广(guǎng )大女职工(gōng )在改革(👗)发(fā )展稳(🐷)定第(dì )一线创新(xīn )创优(🚘)建功(gōng )立业(🌪)。

“企业不得(🐰)因女职工怀孕、生育、(👬)哺乳降低(🍷)其工资、予(🌒)以辞退(tuì )、与其解(jiě )除(🍳)劳动或(huò(🍙) )者聘用合(hé(🔺) )同”“女(nǚ )职工比较(jiào )多的(🐄)用人(rén )单(🍳)位应当根据女职工的需(🛠)要，建立女职(💔)工卫生室(🈸)、孕妇休息室、哺乳室(♐)等设(shè )施(🍸)”……一份份(🕠)女(nǚ )职工专项(xiàng )集体合(🔚)同(tóng )的签(🔤)订，意味着女(nǚ )职工的特(🚊)(tè )殊利益进(🔕)(jìn )一步有(🏟)了(le )保障。

——贯彻男女平(⏸)等基本国(🥜)策的工会行(♌)动

为了确保女职(zhí )工哺(📲)乳室(shì )建(🤳)设稳步(bù )推(🛁)进，各(gè )级工会女(nǚ )职工(⏱)组织(zhī )积(🥢)极推动(dòng )将女职工(gōng )哺(🕧)乳时间、孕(❇)妇休息室(👧)、女职工哺乳室建设等(🌌)国家政策(🌃)规定纳入用(🌗)人单位女(nǚ )职工劳动(dò(🍮)ng )保护工作(🌒)(zuò )制度、女(nǚ )职工权益(💾)(yì )保护专项(🎀)(xiàng )集体合(🧀)同(tóng )以及和谐(xié )劳动关(👈)系(xì )建设(🔄)、模(mó )范职(📐)工之家建设的重要内容(🌅)。

调查发现(🌤)，仍有一些企(🍻)业在贯(guàn )彻落实性(xìng )别(🦗)平等相(xià(🏵)ng )关法律法(fǎ )规，促进(jìn )工(🥫)作场所(suǒ )性(😭)别平等(dě(😎)ng )方面存在(zài )问题。