dora 吴若羚

——开展调(➕)(dià(🚂)o )查研究。

如青海省(shěng )总(📓)、宁夏区总女职(zhí )工委员(🤟)会(📗)大力推动(dòng )用人单位工会(🎂)建(🍢)立(lì )“一函两书”工作(zuò )机制，通(🍣)过《提示(shì )函》《工会女职(🕟)工(gōng )劳动保护监督整改(gǎ(😟)i )意(🌝)见书》《工会女(nǚ )职工劳动保(🏖)护(🥇)监督(dū )处理建(jiàn )议书(🌛)》，督(dū )促(🈸)企业(yè )依法加强女(🥒)(nǚ(⛰) )职工劳(láo )动保护。

与(yǔ )此同(🔺)时(💭)(shí )，中车集团分布在(zài )各地(⭕)的(📬)子公司也相(xiàng )继召开(😯)了职代会，其中有一项备受(🔈)女(🎸)(nǚ )职工关注的重要议(yì )程(🍾)—(🗳)—审议通过并(bìng )签订《女员工(🕷)权益(yì )保护专项集体(🍜)合同(tóng )》。

据了解，这本(běn )指导(🕧)手(📅)册源于全总(zǒng )针对企业性(🌭)别(😕)平等(děng )机制建设的大(👪)调研(yá(🚏)n )。

品牌(pái )5：提素建功(🔭)(gō(🌃)ng )

调查发(fā )现，仍有一(yī )些企(👽)业(👻)(yè )在贯彻落实(shí )性别平(pí(🧡)ng )等(🕛)相关法律法规，促进工(🆒)作场所性别(bié )平等方面存(🎺)在(✈)问题(tí )。

人力资源社会保(bǎ(🔏)o )障(🌔)部、全国总工会(huì )等9部门联(🙍)合制发了(le )《关于进一步(🚴)规范(fàn )招聘行为促进妇女(🍙)(nǚ(🗣) )就业的通知》，明(míng )确不得以(🎟)性(🍎)别为由(yóu )限制妇女就业、拒(🈯)(jù )绝录用妇女，不得(dé(🐄) )将限制生育作为录(lù )用条(🔌)件(🦁)(jiàn )，不得差别(bié )化地提(tí )高(🍝)妇(🔭)女对妇(fù )女录用(yòng )标(🌨)准等。

同(😐)时，各(gè )级工会女职(🤖)工(🚸)组织(zhī )紧紧抓住各地方工(🐀)(gō(🍀)ng )会集体协商春季要(yào )约行动(🗒)的时机，以(yǐ )中小非公(🥈)企业和女(nǚ )职工相对集中(🚘)的(♊)行(háng )业为重点，对未签(qiān )订(💙)女(🔷)职工专项集体(tǐ )合同企业、(💅)合同到(dào )期未续约、(📣)履约不(bú )到位企业集中开(⏪)展(📝)(zhǎn )要约和履约监督行(háng )动(⏭)，着(🎉)(zhe )力推动协商(shāng )、签约(🌘)(yuē )、履(😿)约程序(xù )制度化(huà(📈) )、(🐧)规范化，推动女(nǚ )职工专项(🕎)集(⭕)体提质(zhì )增效。