深海谍战全集

——开展调查研究。

据了解，目前女职工专项(🏺)集体合同工作(😒)已向非(🍄)公(gōng )、(🥄)中小企(💪)(qǐ )业和(👀)新建(jiàn )企业不断延伸，并积极引导、推进在区域性、行业性工会联(🕸)合会特(🗳)别是小(🕙)微企业(🌄)工会(huì(🦒) )联合会(🏑)中(zhōng )实现女职工专项集体合同工作覆盖。

各级工会女(⏸)职工组(🐠)织探索(🔷)创新了(🎲)“互联(liá(🥂)n )网+”的普(🖖)(pǔ )法宣(♓)传方(fāng )式，通过发放法律法规书籍资料、制作宣传板(⚓)报、开展线上(😪)线下互(👳)动融合(📤)等(děng )活(🦋)动，广(guǎ(💚)ng )泛宣传国(guó )家和地方女职工权益保护法律法规，推动普法宣传工作(🚏)进企业(➕)、进车(⭐)间、进(👐)班组。

—(😤)—河北(💲)省(shěng )总工会将“爱心妈妈小屋”分为企业、工业园区、(⚡)商务楼宇、公(🔳)共场所(🎀)、医(yī(🥘) )疗保健(😪)等(děng )5大(❔)类，细(xì )化标准、分类建设。

“其实最难的是头两年，不太了解工艺的技(🌽)巧。

人力(㊙)资源社(📪)会保(bǎ(📅)o )障部、(🍖)全(quán )国总工会等9部门联合制发了《关于进一步规范招聘行为促进妇(👮)女就业(📴)的通知(🌵)》，明确(què(✒) )不得以(⛏)性(xìng )别(🐬)为由限制妇女就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育(🥑)作为录用条件(🎫)，不得(dé(😓) )差别化(🎂)地(dì )提(🐢)高妇女(🌄)(nǚ )对妇女录用标准等。

手册明示了用人单位应建立的制度机制、工(🌽)会组织(🥒)应发挥(🖇)的监督(😅)(dū )作用(📬)，分(fèn )析点评实践案例，提供检查清单便于用人单位自查和工会监督(🏺)。

同时，各(🐔)级工会(🛡)女职(zhí(😠) )工组织(🚛)紧(jǐn )紧(🆚)抓住各地方工会集体协商春季要约行动的时机，以中(⏹)小非公企业和(♈)女职工(⬜)(gōng )相对(🙋)集中(zhō(🌸)ng )的行业(❇)为(wéi )重点，对未签订女职工专项集体合同企业、合同到期未续约、(⬇)履约不(📰)到位企(🗒)业集中(🏦)开(kāi )展(🥊)要约和(hé )履约监督行动，着力推动协商、签约、履约程序制度化、(🌎)规范化(👖)，推动女(🎀)职工专(🕙)项集(jí(📰) )体提质(🛀)增(zēng )效。

关注女职工需求，各地工会加大了规范运作，打(🕓)造品质小屋：(🕣)

全总女(🌋)职(zhí )工(♒)部编印(♐)(yìn )了《女(🔖)职(zhí )工权益维护法律知识微手册》，向各地免费发放，并提供法律知识(🤯)竞赛题(🕵)库；北(🎶)京、上(🧕)海、海(📠)(hǎi )南等地通过12351职工服务热线、微信公众号、服务中心接待(👑)窗口为(🗃)女职工(👐)提供咨(👦)(zī )询服(💀)务，开设(🌈)女职(zhí(💁) )工维权绿色通道；内蒙古、浙江、四川、青海、宁(✊)夏、新疆等省(❗)(区、市(🎄))及沈(shě(📱)n )阳、大(🌾)庆(qìng )、(🥩)长沙等(děng )地市工会利用微信平台开展女职工维权知识竞赛活动；(⛅)广东省(😏)总工会(🤓)则以“倾(😺)听工人(✌)(rén )心声——关注女职工权益”为主题举办“工人在线”交流活动(👅)，邀请专(👘)家学者(🙍)与女职(🙃)(zhí )工和(😳)网民(mí(🏈)n )进行在(😚)线(xiàn )交流。