艾滋病的潜伏期是多久

5年(nián )间，在各级工(🍝)会女(🍑)(nǚ )职(zhí )工组织的不懈(🐸)努(nǔ )力下，工会女职(zhí(🎈) )工工作形成了(🦄)八个(👖)(gè )响(xiǎng )亮品牌：(🏙)促进(🥀)性(xìng )别平等、女职工(🌂)专项集体合同、女(nǚ(🎪) )职工休息哺乳室建(jià(🌾)n )设(shè )、女职工(♓)维权(🥋)行动月活动、女(👳)职(zhí(🖥) )工提升素质建功立(lì(🤸) )业(yè )工程、职工子女(🍴)(nǚ )托管服务、“女(nǚ )职工关爱行动”和(🌳)(hé )家(🙉)(jiā )庭文明建设。

多(⬜)(duō )年(🌐)来，各级工会(huì )女职工(🎵)组织突出工(gōng )作(zuò )重(😺)点，着力在重(chó(🤡)ng )点领(🏁)域、关键环(huán )节(🌽)上下(🧟)功夫，推进(jìn )女(nǚ )职工(🍍)专项集体合(hé )同工作(🚙)取得显著成效。

加强与(🌾)地方(fāng )人大和(🏽)政府(✂)有关部(bù )门(mén )的(🥍)联系(👌)配合，推动加大性别平(🆘)等(děng )相关法律法规执(📙)行(háng )情(qíng )况的监督检查力(lì )度；针(🙊)对一(🐡)些用(yòng )人单位要(🍩)求女(🏉)职工(gōng )“怀孕排队”、生(🛹)(shēng )育待遇不落实、“四(😢)期”保护不到(dà(🚻)o )位(wè(🎧)i )、薪酬待遇不平(💛)(píng )等(💺)、职业发展因(yīn )生育(🤕)受限等问题，全(quán )总女(⚽)职工委员会(huì )和相关地方工会女职(🌖)工组(🎹)织及时协(xié )同有(🥖)关部(🕐)门调查处(chù )理(lǐ )，依法(😤)维护女职工合法权益(💯)和特(tè )殊利益。

——造就(jiù )“三型”女职(🕵)工队(👻)(duì )伍

包括相关制(🔴)度(dù(🥄) )机制不健全、不同(tó(🔠)ng )程(chéng )度存在就业性别(🥋)(bié )歧视、缺乏(🍆)支持(📿)(chí )职工平衡工作(🚌)与家(🐅)(jiā )庭(tíng )责任的措施，等(⌚)(děng )等。

据了解，目(mù )前女(🤐)职工专项集体(tǐ )合(hé )同工作已向非(🐞)公(gō(🧔)ng )、中小企业和新(📰)建企(🉐)业不断延伸，并积极引(🐵)导、推进(jìn )在(zài )区域(😌)性、行业性工会联合会特别(bié )是小(🙇)微企(🔦)业工会联(lián )合(hé(😊) )会中(🛹)实现女职工专项集体(🌅)合同工(gōng )作覆盖。

——(💺)开展(zhǎn )调(diào )查(⏳)研究(🤾)。

——贯(guàn )彻男女(🤢)平等(🍬)基本(běn )国策的工会行(🧔)动

同(tóng )时(shí )，各级工会(🔈)女职(zhí )工组织紧紧抓住(zhù )各地方工(🉐)会集(🗿)体协(xié )商(shāng )春季(🎐)要约(🦒)行动的(de )时机，以中小非(👮)公企业和女职工相(xià(🧓)ng )对集中的行业为重(🕺)(chóng )点，对未签订女(😗)职工(😃)专项集体合同(tó(🕎)ng )企业(📭)、合同到期未(wèi )续(xù(🦃) )约、履约不到位企业(🔜)集中开展要(yà(🌁)o )约和(♿)履约监督行动(dò(🌜)ng )，着力(💪)推动协商、签约、履(⬜)约程序(xù )制度化、规(🐪)范化，推(tuī )动女职工专项集(jí )体提质(📪)增效(🐭)。