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推(tuī )动男(nán )女平等基本国(🔔)(guó(🦆) )策(👾)贯(🔥)(guà(🔛)n )彻(🔅)落实，推动用人单位执行国家和(hé )地方(fāng )性别平等相关(guān )法律(lǜ )法规(🔺)政(🏍)策(➖)规定，积极促进工作(zuò )场所(suǒ )性别(bié )平等，依法维(wéi )护职(zhí )工平(💜)等(🍣)享(🕣)有(🕹)机(🎬)会(⏸)、权利和待遇(yù )，始(shǐ )终是(shì )各级工会努力(lì )的方向。

多年来，各级工会(🐫)女(🏖)职(❤)工(gōng )组织(zhī )突出工作重点，着(zhe )力在重点领域、关键环节上下(🕤)功(🗓)夫(🌐)(fū(🕌) )，推(🐔)(tuī(🔘) )进女职工专项(xiàng )集体(tǐ )合同工作取得显著成效。

——开展(zhǎn )调查(chá )研(🏂)究(😦)。

“企(🍪)业(📳)(yè )不得(dé )因女职工怀孕、生育、哺乳降低其(qí )工资(zī )、予(🤨)以(💈)辞(📅)退(🃏)、(🍣)与(🚃)其(qí )解除劳动或者聘用合同”“女(nǚ )职工(gōng )比较(jiào )多的用人单位(wèi )应当(🧙)根(💂)据(⛔)女职工的需要，建立女职(zhí )工卫(wèi )生室、孕妇休息室(shì )、哺(💩)乳(👓)室(🍍)等(🕴)设(🍞)施(🐔)”……一份份女职(zhí )工专(zhuān )项集体合同的签订(dìng )，意味着女职工的特殊(🌍)利(🔠)益(⛴)进(🌳)一步(bù )有了(le )保障。

调查发(fā )现，仍有一些企业在贯彻落实性别(⛷)平(🚯)等(🏾)(dě(🙁)ng )相(📣)关(🦆)(guān )法律法规，促(cù )进工(gōng )作场所性别平等方面存在问题(tí )。

制(zhì )作花(huā(🍈) )灯(🔖)骨(🏧)架的时候(hòu )，将六根竹签拦腰打上框，竹签与(yǔ )竹签(qiān )之间不(🍄)能(🔻)用(💺)胶(🆑)粘(🐅)合(👜)(hé )，而是将竹签弯折着叠进去，看似(sì )简单(dān )的骨架，却是要对(duì )技术有(🎾)着(🥚)足(🛃)够(🍉)的熟练，对于手艺的(de )窍门(mén )，邹宏达自有(yǒu )心得(dé )。

与此同时，各(💍)地(👧)工(⛽)会(✊)则(🕌)将(🏭)女职工(gōng )专项(xiàng )集体合同工作(zuò )纳入(rù )集体合同工作同部署、同推(🤸)进(🕍)(jì(🌾)n )、同(tóng )考核(hé )，着力推动基(jī )层单位女职工专项集体合同与集(🏆)体(⏱)(tǐ(🐫) )合(🗓)同(➡)(tóng )“三同步”(同步协(xié )商、同步签订、同步履约)。

——为(wéi )哺乳(rǔ )期女职(🎺)工(🔘)建(📭)起(📣)温暖(nuǎn )的“小屋”

——加强源头参与。