老无所依

同时，各级(jí(🆎) )工会(📛)(huì )女职工组织紧紧抓(zhuā )住(🔆)各(gè )地方工(📶)会集体协商春季要(👱)约行(há(⛏)ng )动的(🕛)时机，以中小非公(gōng )企业(yè(💘) )和女(🆕)职工相对集中的行业为重(📒)(chóng )点(🧟)，对未签订女职工专(zhuān )项集(♉)(jí )体合同企业、合同到期未(wè(💹)i )续约(yuē(🔯) )、履(🏍)约不到位企业集中(zhōng )开展(😈)(zhǎn )要(🏤)约和履约监督行动，着(zhe )力推(🧞)(tuī )动(🐔)协商、签约、履(lǚ )约程(ché(😪)ng )序制(🛰)(zhì )度化、规范化，推动女职(🚩)(zhí )工专(zhuān )项(🎸)集体提质增效。

随着(😧)(zhe )八音的(🐘)响起(😮)，唢呐争鸣，小孩(hái )子们举着(🍂)船灯(🎎)或提着花(huā )灯，嬉闹着看着(🧕)点燃(🚰)了的“福”灯(dēng )、花篮灯等传(💤)统花灯被(bèi )大人(rén )们用木杆担(🐋)起，大家(🔦)都掌(👣)(zhǎng )灯、列队，开始环村游巡(🌯)。

近年(👆)(nián )来，先后开展了《女职工(gō(❄)ng )劳动(🗞)(dòng )保护特别规定》贯(guàn )彻落(🥪)(luò )实(💀)情(qíng )况调查、全面两孩政(🎐)策下(xià )生育(🥔)(yù )保障制度问题研(🛺)究(jiū )、(💕)生(shē(👻)ng )育政策调整后如何帮助女(🕝)职工(📿)(gōng )解决生育后顾之忧、企(🥍)(qǐ )业(🌼)性(xìng )别平等机制建设等调(🧀)研，全面(miàn )深入了解用人单位落(🥛)实(shí )国家(jiā(🐤) )相关法律法规情况。

手册明(💐)示(shì(🤵) )了用人单位应建立的制(zhì(🚂) )度机(👍)(jī )制、工会组织应发挥的(⛔)监(jiā(🐥)n )督作(zuò )用，分析点评实践(jià(⛅)n )案例(lì )，提(tí(🏃) )供检查清单便于用(💶)人单位(🧖)(wèi )自(🛀)查(chá )和工会监督。

所以(yǐ )一(😅)过(guò(🐗) )完正月十五，他就赶忙连夜(🗑)去(qù(🏎) )文昌城区看花灯展，学(xué )习(♎)别(bié )人家的经验和新技术。

如今(🔹)，“爱心妈咪小(😓)屋”也搭(dā )上了(le )“互联网+”的高(😛)速列(⤴)车，努力(lì )搭建服务女职工(🌕)的新(🦍)平(píng )台。

组织女职工积极参(👑)与“当(🦃)(dāng )好主(zhǔ )人翁、建功新时(📚)代(dài )”“践行(há(🌓)ng )新理念、建功‘十(😞)三五’(🥂)”主(zhǔ(⛽) )题劳动和技能竞赛(sài )，探(tà(🚽)n )索网(⏭)上练兵和网上技能比武新(🐚)(xīn )形(Ⓜ)式，广泛开展女职工(gōng )岗位(🏺)(wèi )练兵、技术比武、技能竞赛(😬)、发明创造(➿)及合理化建议(yì )等活(huó )动(📔)，引导(🧓)女职工投身大众创业(yè )、(♑)万众(🗯)创新的时代浪潮(cháo )；积(jī(👶) )极培(💿)育女职工创新工作室(shì )、(🔃)创(chuàng )新班组(👵)、创新团队(duì )，搭(dā(🗃) )建女(nǚ(🌀) )职工(🐶)技术创新成果展示平(píng )台(🏌)，发挥(🏻)女劳模、女高(gāo )级技(jì )能(👎)人才(🚭)引领示范作用，带动广(guǎng )大(🛣)女职工在改革发展稳(wěn )定第(dì(🖼) )一线创新创(🌼)优建功立业。

”邹(zōu )宏(🍓)达说，在(🏊)他独(🚯)立做花(huā )灯的(de )第二年，从当(🉐)年9月(🏍)份，他就开(kāi )始备料竹坯，做(😀)了近(🌶)100个(gè )花灯(dēng )，但是因为用了(👁)新竹子，到了(le )年末打开库房一看(🌒)(kàn )，花(huā(🕐) )灯都(😦)(dōu )发霉了。

这件事给了他难(👡)(nán )忘(🏏)的(de )教训，此后，邹宏(hóng )达决(jué(🌔) )定外(♈)(wài )出学习经验。