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2016年，国(📳)家卫生计(jì )生(♋)委、全国总工(🍫)会等10部门联合(hé )制(📂)发了(le )《关于加快(🕘)(kuài )推进母婴设(shè(🈷) )施建设(shè )的指(💯)导意见(jiàn )》，进一(🌻)步(bù )明确：到(💤)2020年底，所有应配(🎊)置母(mǔ )婴设施(shī )的(🗾)公共场所和用人(🎎)单位基本建(jià(🕛)n )成标准化母婴(🔄)设施。

品牌2：女(🏃)(nǚ )职工专(zhuān )项(🛅)集体合同(tóng )

”邹宏达(⛴)的(de )家人说(shuō )，多年(🍍)来，送灯的日子(🌬)(zǐ )和时间(jiān )不(🈳)会变，这是老邹(🛋)给自己定下(xià(🔯) )的规矩。

夜幕初(🥅)降，文(🌸)山村今(jīn )年的(⚓)“灯头”敲起(qǐ )铜锣(🛩)，村民(mín )便陆续(😌)(xù )赶到村文化(👲)(huà )活动广场。

制(🖖)作花(huā )灯骨架(🥙)的时候，将六根竹签(💦)拦(lán )腰打上框，竹(💑)签与竹签之间(👂)不(bú )能用胶(jiā(🏠)o )粘合，而是将竹(🥪)签弯折(shé )着叠(⬇)进(jìn )去，看似简(jiǎn )单(🎿)的骨架，却是要(yào )对技术有着足(⛷)够的熟练(liàn )，对(🍍)于(yú )手艺的窍(➿)门，邹宏达自有(🔝)心得(dé )。

女职工(🆘)专项集体合同工作(🏫)是(shì )工会女(nǚ )职(🥃)工组织依(yī )法(💎)维护女职(zhí )工(👚)合法(fǎ )权益和(📛)特殊(shū )利益的(⛷)重要(yào )载体。

积极参(🐇)与涉及性别平等(🌞)相关法(fǎ )律法(🤢)规政策文件制(🔘)定修订，对(duì )加(🎐)强保(bǎo )障男女(😛)职工平等就业、解(🐤)决就(jiù )业性别歧视(shì )问题和完(🗡)善(shàn )生育保(bǎ(🛂)o )障制度、建立(⚫)健全生育(yù )支(💫)持政(zhèng )策、加(🚧)强女职工劳动保护(🤜)等提(tí )出意见建(📤)议。

“企业不得因(🛀)女(nǚ )职工怀(huá(🦅)i )孕、生育、哺(🍗)乳降低其(qí )工(📊)资、予以辞退、与(🥢)其解除劳(láo )动或(📲)者(zhě )聘用合同(🍸)”“女职工比较多(🎥)的(de )用人单位应(🍻)当根据女职工(🈸)的需(xū )要，建(jiàn )立女(🤹)职工卫生室、孕妇(fù )休息室(shì(😚) )、哺乳室等(dě(🔵)ng )设施”……一份(💫)份(fèn )女职工专(♏)项集体合同的(🥓)(de )签订，意味着女职工(😙)的特殊利益进一(🐈)(yī )步有了保障(🐯)。

积极参与《社会(🌒)(huì )保障(最(zuì )低(🚆)标准)公约(yuē )》和(🐻)《生育(yù )保护公(gōng )约(🗒)》批约可行性研究(🌷)论(lùn )证，提(tí )出(🥍)意见建议。