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——纳入全会工(gōng )作(🎈)(zuò )，推动(👚)女职工(🌲)专项集(jí )体合(hé )同工作纳入全会集体(tǐ )协(xié(🔎) )商签订(🤑)集体合(👼)同工作(zuò )同步推进。

随(🚺)着技艺(🥤)越来(lá(🐗)i )越纯熟(🚒)、灵巧，请他(tā )做(zuò )花灯的人也越来越(🆙)多(duō )。

“企(👈)业不得(💺)因女职工怀(huái )孕(yùn )、(❣)生育、(🥈)哺乳降(🛺)低其(qí(😶) )工资(zī )、予以辞退、与其解(jiě )除劳动或者聘(🌀)用合同(🌦)”“女职工比较多的用人单(dān )位(🖱)应当根(🚙)据女职(🎑)工的(de )需(xū )要，建立女职工卫生(shēng )室、孕妇休息(🎩)室、哺(🎭)乳室(shì(👴) )等(děng )设施”……一份份(💕)女(nǚ )职(🚞)工专项(🥀)集体合(🌛)同的签订(dìng )，意味着女职工的特(tè )殊(shū(👃) )利益进(🎞)一步有(🤗)了保障(zhàng )。

多(duō )年来，各级工会(😈)女职(zhí(🗳) )工(gōng )组(🐼)织突出工作重点，着力(lì )在重点领域、关键环(👽)(huán )节上(🚎)下功夫，推进女职(zhí )工专项集(🗳)体合同(😲)工作取(😽)得(dé )显著成效。

2018年中旬，全(quán )总女职工委员会对(📏)8个(gè )省(🏊)(市(shì ))72家(⚾)企业的2807名职工开展(zhǎ(🐿)n )了(le )问卷(🥎)调查和(🥩)实地调(✖)研(yán )。

推动男女平等基本国策(cè )贯彻落(🗽)实，推动(📮)用人(ré(🗣)n )单(dān )位执行国家和地方性(xì(⛏)ng )别平(pí(📸)ng )等相关(🚪)法律法规政策(cè )规(guī )定，积极促进工作场(chǎng )所(🕔)性别平(🍬)等，依法维护职(zhí )工平等享有(⚪)机会、(🚔)权利(lì(📜) )和待遇，始终是各级工会(huì )努力的方向。

包括相(📍)(xiàng )关(guā(🚮)n )制度机(🕯)制不健全、不(bú )同程(〰)(chéng )度存(😹)在就业(👝)性别歧(🖕)视(shì )、缺乏支持职工平衡工(gōng )作与家(🍔)庭责任(😻)的措施(😃)，等(děng )等。