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我们学校(xiào )聘(🛒)(pìn )副高必须有半年的(💗)海外经(🍙)历，正(zhèng )高(gāo )一年，对我(👪)来说压(yā )力还是挺大(🔊)的。

近(jì(🔸)n )年(🍿)来，不少地方和高校(🐡)在引进博(bó )士(shì )时不(🥤)再明文规定必须是海(📜)归博士(🔇)(shì )，但(dàn )“具有海外学习(🌬)(xí )经历者优先”这(zhè )一(🔱)(yī )要求(👪)仍然或明或暗地存在(🙍)于各种(zhǒng )招(zhāo )聘信息(🦇)中，成为(🌶)本土博士跨不(⛪)过(guò )去(🔍)(qù )的(de )坎儿。

同时，要完善(🕖)落实集体所(suǒ )有(yǒu )权(😶)、稳定(🔏)农户承包权、放活土(🔄)地(dì )经(jīng )营权的法律(🎹)法规和(👿)政(📲)策体系，探索(suǒ )“三权(❔)分置”多种实现形式，真(🏘)正(zhèng )让(ràng )农户的承包(🛤)权稳下(🛏)去、经营权活(huó )起(qǐ(🎒) )来(lái )。

要进一步完善(shà(❕)n )粮食生(🏍)产支持保(bǎo )护(hù )政策(🕞)体系，改善粮食烘干、(🆓)储存(cú(😜)n )等(děng )设施设备(🏜)条件，加(🐩)强新型职业农(nóng )民(mí(⭐)n )培(péi )训，实现“藏粮于民(🎇)”。

当前，资(😧)(zī )金短缺、金融支持(🙅)工具的缺乏等(děng )限(xià(🎱)n )制因素(🌰)，已(🍴)经成为制约乡村振(🍊)兴和(hé )长(zhǎng )远发展的(🍽)关键瓶颈。

我们这些应(☔)(yīng )届(jiè(🤾) )本土博士，如果应聘和(📤)自己毕业(yè )院(yuàn )校档(🥩)次差不(📦)多的学(xué )校，常常职位(🌉)会(huì )降(jiàng )低；如果都(👕)投同一(💍)个(🧚)职位，海归(guī )肯(kěn )定(🧖)会被优先录用。

盘活农(♑)村集体(tǐ )资(zī )产(chǎn )，提(🌼)高农村(🚎)各类资源要素的配置(🧓)(zhì )和(hé )利用效率，多途(🛌)径发展(🙇)壮大集体(tǐ )经(jīng )济。

研(🔸)究完善适合农村集体(🗽)经济组(zǔ )织(zhī )特点的(🌳)税收优(⬇)惠政策。