依波拉病毒

品牌2：(🦐)女职工专项集体合同(🅰)

同时，各级工(gōng )会女职(🛀)工组织(🧖)(zhī )紧紧抓住各(🏒)地(dì )方(🍚)工会集体协(xié )商春(🔩)季要约行(háng )动的时机(🏔)，以(yǐ )中小非公企业(yè(🔮) )和女职(🗝)工相对(duì )集中(🏇)(zhōng )的行(⏳)业为(wéi )重点(diǎn )，对未(👌)签(qiān )订女(nǚ )职工专项(📥)(xiàng )集体(tǐ )合同企业(yè(🐟) )、合同到期未(wèi )续约(😆)、履约(🐉)不(bú )到位企业集中(💸)开(👷)展要约和履约监督(♎)行动，着力推动协商、(🛳)签约、履约程序制度(🦋)化、规(🙏)范化(huà )，推动女(⬇)职工(gō(⏰)ng )专项集体提质(zhì )增(🐻)效。

——积(jī )极推动性(🗑)别歧(qí )视问题调查处(⌛)(chù )理。

—(🎫)—积极(jí )推动(⏮)性别歧(🏠)视(shì )问题调查处理(♒)(lǐ )。

——纳入全(quán )会工(🍎)(gōng )作，推动(dòng )女职(zhí )工(📵)专项集(jí )体合(hé )同工(🤯)作纳(nà(🎲) )入全会集体协(xié )商(🎦)签订集体合(hé )同工作(🏅)同步推进。

——积极推(🍳)动性别歧视问题调查(🆔)处理。

人(🉑)力资源社会保(🕵)障部、(💭)全国总工(gōng )会等9部(📀)门联合(hé )制发了《关于(🗂)(yú )进一步规范招(zhāo )聘(🏰)行为促(🚹)进妇(fù )女就业(🏃)的通知(🤕)(zhī )》，明确不得(dé )以性(⬜)别为由限(xiàn )制妇女就(🈺)业、拒绝(jué )录用妇女(🎹)(nǚ )，不(bú )得将限制(zhì )生(⬅)育(yù )作(🚭)为录用(yòng )条件(jiàn )，不(⛰)得差(chà )别化地提高妇(🐀)(fù )女对妇女录用标准(👌)等。

2016年，国家卫生计生委(😴)、全国(🐩)总工会等10部门(👀)联合(🙇)制(🍬)发了《关于加快推进(😁)母婴设施建(jiàn )设的指(🏄)导意见(jiàn )》，进一步明(mí(👖)ng )确：到(🕞)2020年底，所有应配(🕞)置母(mǔ(🚞) )婴设施的公共(gòng )场(🌃)所和用人单(dān )位基本(🎮)建成标(biāo )准化母婴设(❔)施(shī )。

包(bāo )括相关制(zhì(😫) )度机(jī(😃) )制不健全(quán )、不(bú(🔏) )同程度存(cún )在就(jiù )业(👨)性别歧(qí )视、缺乏支(💛)持(chí )职工平衡工作与(📀)家庭责(🏇)任的措施，等等。

——(🏸)开(🐆)展调查研究。