纯情犀利哥

为培养和(hé(🐬) )造就一支知识(shí )型(🐮)、技能型、(😙)创新型(🌾)女职工队伍(🕌)，近年来，全总女职工(🗓)委(wěi )员会着(😗)力提升(shēng )女职工队伍素(sù )质，于2015年印发(📹)(fā )《关于新形(🕳)势下深入实施女职(🔧)工提升素质(🕺)建功立(🐴)业工程的(de )意见》，明确(què )了提素建(🦂)功的(de )目标任(🎒)务，同(tóng )时积极贯彻(🍺)落实《新时期(♊)产业工(🕧)人队伍建设(🍅)(shè )改革方案》，拓展培(🆙)训内容(róng )、(🦈)搭建网上平(píng )台，多(🍯)层次多(duō )渠(🚖)道开展(👜)教育培训，助(♌)推女职工成长成才(🍿)。

“企业不得因(🔦)(yīn )女职(🙌)工怀孕、生育、哺乳降(jiàng )低其(🍉)工资、予以(🌯)辞退、与其解除劳(👨)动或者聘用(🥚)合同”“女(🧢)(nǚ )职工比较多的(de )用人单位应当(🦆)(dāng )根据女职(🐰)工的(de )需要，建立女职(💱)工卫生室、(🔋)孕妇休(🦉)息室、哺(bǔ(🛌) )乳室等设施”……一(🧀)份份女(nǚ )职(👥)工专项集体(tǐ )合同的签订，意味(🥏)着女职(🍍)工的特殊利(🚣)益进一步有了保障(🚮)。

手册明示了(🥟)用(yòng )人(🍃)单位应建立(lì )的制度机制、工(👂)会组织应发(🏪)挥的监督作用，分析(🔪)点评实践案(🚵)例，提供(⛵)检(jiǎn )查清单便于用(yòng )人单位自(🚫)查和(hé )工会(🚢)监督。

推(tuī )动男女平(😈)等基本国策(🏰)贯彻落(➖)实，推动用人(🕢)单(dān )位执行国家和(🔅)(hé )地方性别(🆙)平等(děng )相关法律法规(guī )政策规定，积极(💤)促进工作场(👯)所性别平等，依法维(👑)护职工平(pí(👂)ng )等享有(〽)机会、权利和待遇，始终是各级(⏯)工(gōng )会努力(📇)的方向。

这是一系列(🌝)聚焦亿万女(🚝)职工的(⛑)关爱行动——

各级工会女(nǚ )职(👗)工组织探索(🍫)(suǒ )创新了“互联(lián )网(🎎)+”的普法宣传(🏑)方式，通(🔋)过发放法律(🐳)法规书(shū )籍资料、(⏸)制作(zuò )宣传(♑)板报、开(kāi )展线上线下互(hù )动融合等(❓)活动，广泛宣(🎚)传国家和地方女职(🍲)工权益保护(🤙)法律(lǜ(💛) )法规，推动普(pǔ )法宣传工作进(jì(🤑)n )企业、进车(🕑)间(jiān )、进班组。

包括(📞)相关制度机(🎛)制不健(🥈)全、不同程度存在就业(yè )性别(💣)歧视、缺(quē(🔝) )乏支持职工平(píng )衡(🖌)工作与家庭(🚱)(tíng )责任(🕋)的措施，等等(🐏)。

值得关注的是，各级(🛄)工(gōng )会女职(😠)工组织(zhī )积极参与侵害(hài )女职工权益(🚅)案(àn )件的调(🖤)查处理，及时反映女(🍒)职工利益诉(🦖)求，依法(🍕)维护女职(zhí )工合法权益和(hé )特(🈳)殊利益。

——(📠)造就“三型(xíng )”女职工(💞)队伍

“其实最(🛤)难的是(🎭)头两年，不太了解工艺的技(jì )巧(🎐)。