妙探出差3

今年春节，有(🗓)5个(📷)(gè(🍦) )村子(🚌)(zǐ(🐞) )的(🕚)“灯头(tóu )”都(dōu )向邹(zōu )宏达(dá )订制(zhì )花灯(dēng )。

——贯彻男女平等(🕦)基(🥌)本(🎪)国策(🕋)的(🚗)工会行动

加强与地方人大和政府有关部门的联系配合，推动加(🏥)大(🌘)性(🏎)别平(🗻)等(🏿)(děng )相关(guān )法律(lǜ )法规(guī )执行(háng )情况(kuàng )的监(jiān )督检(jiǎn )查力(lì )度(♓)；(💇)针对一(🗳)些(📒)用人单位要求女职工“怀孕排队”、生育待遇不落实、“四期”保(♍)护(🔺)不(✏)到位、(🅱)薪(✖)酬待遇不(bú )平等(děng )、职(zhí )业发(fā )展因(yīn )生育(yù )受限(xiàn )等问(⛎)(wè(🔪)n )题(🚨)，全总(🎞)女(🚨)职工委员会和相关地方工会女职工组织及时协同有关部门调(🛣)查(🔐)处(🥀)理，依(🛠)法(🌂)维护女职工合法权益和特(tè )殊利(lì )益。

伴随(suí )女职(zhí )工维(wéi )权(🃏)行(⛏)(háng )动月(📿)(yuè(🚎) )的不(bú )断开(kāi )展，丰富多彩的普法宣传在各地火热开展。

这是一(🎳)系(♟)列聚焦(🥝)亿(🗞)万女职工的关爱行动——

推动男女平(píng )等基(jī )本国(guó )策贯(🔋)(guà(🏞)n )彻(🦇)落(luò(🤽) )实(🚑)，推动(dòng )用人(rén )单位执行国家和地方性别平等相关法律法规政(🖐)策(⚪)规(⛹)定，积(🚪)极(😯)促进工作场所性别平等，依法维护职工平等享有机(jī )会、权利(😝)(lì(🐚) )和待(dà(🎰)i )遇(♋)，始终(zhōng )是各(gè )级工(gōng )会努(nǔ )力的(de )方向。

据了解，这本指导手册源(🚫)于(🔨)全总针(🆖)对(🎐)企业性别平等机制建设的大调研。

“企业不得因女(nǚ )职工(gōng )怀(🐧)孕(🐹)(yù(💼)n )、生(🌚)(shē(🌫)ng )育、哺乳(rǔ )降低(dī )其工(gōng )资、予以辞退、与其解除劳动或者(🕙)聘(👝)用(🎦)合同(🔞)”“女(🔉)职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫(🔧)生(🕯)(shēng )室、(🔲)孕(🎽)妇(fù )休息(xī )室、哺乳(rǔ )室等(děng )设施(shī )”……一份份女职工专项(🌇)集(🐘)体合同(🎈)的(🤠)签订，意味着女职工的特殊利益进一步有了保障。