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一线员工是企业转型升级不可或(🦒)缺(quē )的(🐛)基石(shí(🤦) )，在当下，不少企业却面(mià(🔇)n )临缺人(😯)的尴(gā(🍨)n )尬境地(dì )。

但与此同时，寻求心理(lǐ )健康服(🔶)(fú )务尚(🏐)(shàng )不够(🧣)便(biàn )利(😩)，“期待各地心理健康(kāng )服(➡)务能(né(🔨)ng )力日益(🍕)提升，更好地满足国民心理健(jiàn )康需求(qiú(🌔) )，维护和(🔁)提升各(🏳)类人群的(de )心理健(jiàn )康水(shuǐ )平。

”业(🈵)内人士(👰)分析，这(🗝)也成为(wéi )当下制(zhì )造业急缺一(yī )线员工(😔)的原因(🌃)之一。

曹(😡)玲(líng )芬说，因为年初“招工(🔛)荒”的困(🚐)境，到了(🛰)七(qī )八月份(fèn )的生产旺季，可能会经常(chá(🗄)ng )需要行(🎩)(háng )政人(🏡)(rén )员充(🤰)当(dāng )一线员工。

对年轻人(🍴)的吸(xī(㊙) )引力

“年(🌓)轻劳动力过去都在工厂里扎堆，如(rú )今也(🎏)持(chí )续(🗺)为外卖(🔛)行业输送人员。

职场体验(📲)感(gǎn )的(📂)地位(wè(🈺)i )更加显著

”曹玲芬说，直(zhí )到春节(jiē )前一两天工(gō(🕑)ng )厂才陆(🎎)续完成(🚱)生产，老板(bǎn )也趁着(zhe )工厂(🚋)停工，才(😣)有时间(📙)出去拜访客户，“这几(jǐ )天老板还在国外，稳(⌚)定了(le )订(📒)单量(lià(🛵)ng )，却(què )没想到(dào )可能面临生产来(🙁)不及赶(🐋)工(gōng )的(🎗)局面(miàn )。