邪降2

关(👃)注(zhù )女职工需求，各地工会加大(dà )了(le )规范(🌘)运作，打造品(🐱)质小(🐼)屋(wū )：(🌬)

“企业不得因(🥣)女职工怀孕、生育、哺乳降(jiàng )低其工资(😃)、予(🐉)(yǔ )以(yǐ(🌚) )辞退、与其(📆)(qí )解(jiě )除劳动或者(zhě )聘用合同”“女职工比(🔟)较多的用人(🌃)单位(🎪)应当(dā(🛷)ng )根据女职工(🤩)的(de )需要，建立女(nǚ )职(zhí )工卫生室、孕妇休(⚪)息室、哺乳(❎)室等(😽)设施”…(📖)…一份份女(🎖)职工专项集体(tǐ )合同的签订，意味着女职(⬆)工(gōng )的(de )特殊(👲)利益(😤)进(jìn )一(🍻)步有了保障(🏰)(zhàng )。

中车集团工会的努力，只是(shì )各级工会(👶)以女(🤫)(nǚ )职工(🥁)权益保护(hù(📉) )专(zhuān )项集体合同(tóng )工作为抓手，加强工会(🗃)女职工维权(Ⓜ)机制(🦕)建设的(📥)一个缩影。

与(😍)此同时，中(zhōng )车集团分布在(zài )各(gè )地的子(🧗)公司(sī )也相(😻)继召(🎦)开了(le )职(🛍)代会，其中有(⭕)一项备受女职(zhí )工关注的重要(yào )议程—(🌼)—审议(yì )通(🚗)过并(🐀)签订《女(🚀)(nǚ )员工权益保(bǎo )护专项集体合同》。

——开展调查研究(🏠)。

积(jī(🔥) )极参与(🤒)《社会(huì )保障(🦌)(最低标准(zhǔn ))公(gōng )约》和《生(shēng )育保护公约》批(🥘)约可行性研(⏪)究论(🦋)证，提出(🧥)意见建议。