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积极(🐜)参(🥖)与涉及性别平等相(xiàng )关法律(🍠)(lǜ )法(🗝)规(🍬)政策文件制定修订(dìng )，对加(jiā )强保障(🕹)(zhàng )男女职(zhí )工平等就业、解决就业(🐦)性别(🎙)歧视问题和(hé )完善生(shēng )育保障(💾)制度(🤑)、建立健全生育支(zhī )持政策(cè(😨) )、加(😥)强(qiáng )女职工(gōng )劳动保护等提出(🦉)意见(🎌)建(💴)议。

调查发现，仍有一(yī )些企业(🚚)在贯(🤯)彻(💈)落实性别(bié )平等相(xiàng )关法律(🎾)(lǜ )法(⚾)规(🖤)，促进工(gōng )作场所性别平等方面存(♑)在(📸)问题。

所以一(yī )过完正(zhèng )月十五，他就(🖕)赶忙连夜(yè )去文昌(chāng )城区看(kàn )花灯(🍬)展(zhǎ(🥒)n )，学习别人家的经验和新技术。

全(🈴)总先(💻)(xiān )后制发(fā )关于推进女职工专(🥚)项集(🐄)体(😠)合同(tóng )工作的(de )相关意(yì )见，明(🏓)(míng )确(🌊)提(😬)出“基本实现在已建工会企业(🍇)中女(👂)(nǚ(🏓) )职工组(zǔ )织和女职工权益保(🛍)护专(🚓)(zhuā(🥦)n )项集体(tǐ )合同全(quán )覆盖”。

——积极(⏳)推(🍢)动性别歧视问题调查处理。

——积极(⛄)推(tuī )动性别歧视问题调查处(chù )理。

中(🥓)(zhōng )车(🛤)集团(tuán )工会的(de )努力，只是各级工(🕜)会以(🍫)女职工权益保护(hù )专项集(jí )体(🖌)合同(🎒)工(😒)作为抓手，加(jiā )强工会(huì )女职(🏜)工(gō(🍅)ng )维(🐣)权机(jī )制建设(shè )的一个缩影(❄)。