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针对这(💀)(zhè )些问题，全总女职工(🌆)委员(yuá(🍄)n )会将(jiāng )调研成果转化为指导(⛑)(dǎo )手册(cè )，为用人(rén )单位落实(🌫)法律法规规定、工会组织(🤱)开(🎖)展促进工作场(chǎng )所性(xìng )别(🥥)平(🥪)等工(gōng )作提供具体的帮助(🎮)和(💔)指导(dǎo )。

2019年1月底，中车戚墅堰(🙀)所(🐑)(suǒ )召开(kāi )了二届职工代表(😒)大(😵)会(huì )三次会议。

如(rú )今，“爱心(🗡)妈(👀)咪小屋”也(yě )搭上(shàng )了“互联(⬛)网(🐑)+”的高速(❎)(sù )列车(chē )，努力搭(dā )建(🆕)服务女(🐸)职工的新平台。

“全(quán )总连续四(🍌)年组织开展(zhǎn )女职(zhí )工维权(🚎)行(háng )动月活动，各地广泛开(🤰)展(🍴)(zhǎn )了普法宣传、集中要约(🗝)、(🍰)监督(dū )检查等形式多样的(🐱)维(🈳)权活动”“总(zǒng )结发布维护女(✅)职(🙍)工权益优(yōu )秀案(àn )例，建立(🔲)健(🤴)全‘一函(hán )两书’制度及(❇)(jí(💇) )女职工法律援助工作机制(🐾)(zhì(🅱) )”“编写制(📚)定了《促进工(gōng )作场(chǎ(🍛)ng )所性别(😆)平(píng )等指导手册》，明示(🚨)用人(ré(🐂)n )单位(wèi )应建立的制度机制、(🍼)工会(huì )组织应发(fā )挥的监(🍉)督(🍑)作用”“多层次(cì )多渠道开展(💜)女(🥁)职工业务技(jì )能培(péi )训、(🖊)科(🤭)学文化普及，组织动员女职(🥊)(zhí(🛰) )工积极参与劳动和技能竞(🏗)(jì(🤢)ng )赛，深化女职工技术创新(xī(🔣)n )活(🧙)动”“通过(guò )大讲堂、‘写家(🦌)书(📿)·传亲(qīn )情’、‘书香三八(🌡)’读书(➕)(shū )活动(dòng )，培育好(hǎo )家(🏓)风”……(🧕)

2016年女职工维权(quán )行动(dòng )月更(🌫)是专门以“提升(shēng )协商(shāng )质量(😕)、增(zēng )强合同实效”为主题(👓)，在(🤹)(zài )各地集中开展要约行动(🐪)和(💽)(hé )履约(yuē )督查。

在长期实践(🔐)中(🕐)(zhōng )，各级工会女(nǚ )职工组织(⚓)还(🐛)结合女职工自(zì )身特(tè )点(✝)和(⏯)发展需求，充分(fèn )利用工会(🥇)女(🏥)职(zhí )工培训示范学校、女职(💔)工(gōng )周(🆖)末(mò )学校、女农民工(❎)夜校(xià(🔒)o )等，广泛开展(zhǎn )女职工技能培(🌈)训、文化普(pǔ )及，引导女职工(🦖)学习新知(zhī )识、掌握新技(⛽)(jì(🤖) )能、增强新本领。

“‘背(bèi )奶(🔴)妈(🌹)妈’们不用再躲进单(dān )位(👧)厕(♋)(cè )所里挤奶了！”2014年，全总女职(🎃)工(🐹)委(wěi )员会在全国启动了“爱(😤)心(😁)(xīn )妈咪(mī )小屋”建设工作，为(🖖)(wé(😉)i )女职工提供哺(bǔ )乳期特殊劳(📀)动保护(🤝)。

——纳入(rù )全会工作(🐹)，推动女(👥)职(zhí )工专(zhuān )项集体合(hé )同工(😈)作纳入全会集体协商(shāng )签订(😲)集体合同工作同步推(tuī )进(🉐)。

全(🛎)总先后(hòu )制发关于推进女(🖲)职(🔏)工专项(xiàng )集体合同工作的(🤘)相(🐰)关意见(jiàn )，明(míng )确提出“基本(🤴)实(🗳)现在(zài )已建工会企业(yè )中(🔃)女(😑)职工组织和女职工权(quán )益(🗯)保(🧘)(bǎo )护专项集体合同全覆(fù )盖(🈂)”。