魔法保姆麦克菲3

“企业不得因女(💣)职工(🏉)怀(huái )孕、生育(yù )、哺乳降(jiàng )低其工资(zī )、予(🤒)以辞(cí )退(tuì )、与其(qí(⏯) )解(jiě(🕍) )除劳动(dòng )或(huò )者(🈂)聘用(🎶)(yòng )合(hé )同”“女(nǚ )职(⚡)工比(🌻)较(jiào )多的用人(ré(🤲)n )单位(😹)应当(dāng )根据女职(zhí )工(🚒)的需要(yào )，建立女职工卫生室、孕妇休息室、(🚗)哺乳室等设施”……一(⏸)份份(🙃)女职工专项集体(🤛)合同(🌘)的签订，意味着女(🐳)职工(🚙)的特殊利益进一(🌅)步有(⭐)了保障。

组织女职工积极参与“当好主人(rén )翁、(🏐)建功(gōng )新时代”“践行新(🍘)(xīn )理(🏓)(lǐ )念、建(jiàn )功(gō(☝)ng )‘十(🕰)三(sān )五(wǔ )’”主(zhǔ(🕤) )题(tí(✊) )劳动和技(jì )能竞(🍚)赛，探(🍳)索网上(shàng )练兵和网(wǎ(🏰)ng )上技能比(bǐ )武新形式(shì )，广泛开展女职工岗位(🖖)练兵、技术比武、技(📓)能竞(🌪)赛、发明创造及(💛)合理(🛀)化建议等活动，引(🌴)导女(🌤)职工投身大众创(🈳)业、(👝)万众创新的时代浪潮；积极培育女职工创新(🍔)工作(zuò )室、创新(xīn )班(🕹)组、(😥)创(chuàng )新团队，搭(dā(🏡) )建女(🧘)职(zhí )工(gōng )技术创(📻)(chuàng )新(📟)(xīn )成果展(zhǎn )示(shì(🐛) )平台(🍡)，发(fā )挥女劳模(mó )、女高级(jí )技能人才(cái )引领(🦗)示范(fàn )作用，带(dài )动广(📃)大女(nǚ )职工在改革发(🕳)展稳(🏅)定第一线创新创(💨)优建(🤹)功立业。

多年来，各(🏦)级工(🍏)会女职工组织突(🧞)出工(🗞)作重点，着力在重点领域、关键环节上下功夫(🐂)，推进女职工专项集体(🌾)合同(🌻)工(gōng )作取得显(xiǎ(🎿)n )著成(🎏)效。

这件事给(gěi )了(🆗)他难(🔫)忘(wàng )的(de )教训，此(cǐ(🤱) )后，邹(🍎)(zōu )宏(hóng )达决定(dìng )外(wài )出学习经(jīng )验。

与此(cǐ )同(👱)时，各(gè )地工会则(zé )将(📰)女职工(gōng )专项集体(tǐ(🔯) )合同(🍔)工作(zuò )纳入集体(🍊)合同(🚭)工作同部署、同(🏒)推进(🚗)、同考核，着力推动基(🏦)层单位女职工专项集体合同与集体合同“三同(🐄)步”(同步协商、同步签(📻)订、(🐛)同步履约)。

27个省(区(🛂)、市(😪))总工会(huì )设立了(✔)专(zhuā(🧐)n )项资金；许多地(👬)方(fā(🐎)ng )把(bǎ )“母婴(yīng )关(guān )爱室”建(jiàn )设纳入(rù )职(zhí )工维(👉)权帮(bāng )扶中心和(hé )职(🐺)工之家(jiā )建设重要(yà(🚽)o )内容(🍴)、工(gōng )会工作年(😈)(nián )度(🕵)考核。

——南京市(🔵)总工(🏻)会推动质监部门制定(➖)《工作场所爱心母婴室建设与星级评定规范》，成(👲)为首部面向职工的公(🧘)益服(🏯)务类地方技术规(🍱)范。

积(🔯)极参与涉及性别(🕷)平等(😲)相关(guān )法律法规(🏹)(guī )政(🏚)策文件(jiàn )制定修订(dìng )，对加强(qiáng )保(bǎo )障男女(nǚ(🦖) )职(zhí )工平等(děng )就(jiù )业(🌻)、解决(jué )就业性别(bié(🎱) )歧视(😴)问题(tí )和完善生(🦔)(shēng )育(🐇)保障制(zhì )度、建(💸)立(lì(🏈) )健全生育(yù )支持政策(📨)、加强女职工劳动保护等提出意见建议。

一方(📈)面，推动将“企业签订女(✝)职工(📺)专项集体合同”纳(⛴)入《劳(🐵)动合同法》予以明(🔅)确规(🔶)定。