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据了(🗽)解，目前女职工(gōng )专项(xiàng )集体合同工作(🤺)已(yǐ )向非(fēi )公、中小企业(💋)和新建企业(💂)不断延(yán )伸，并积极引导、(⚪)推(tuī )进在(zà(🚅)i )区域性、行业性工会联合(💽)会特别(bié )是(🌐)小(xiǎo )微企业工会联合(hé )会(⌛)中(zhōng )实现女(🤯)职工专项集体合同工(gōng )作(🌚)覆(fù )盖。

2018年中旬，全总女(nǚ )职工委员会对(✴)8个省(市)72家企业的2807名(míng )职工(gōng )开展了问(🔎)卷调查和实(shí )地调研。

各级工会女职工(🍲)组织探(tàn )索创(chuàng )新了“互联(👨)网+”的普(pǔ )法(🎷)宣传方式，通过发放法律法(🚗)规(guī )书籍(jí(🛎) )资料、制作宣传(chuán )板报(bà(⏲)o )、开展线上(🐓)线下互动融合等活动(dòng )，广(💹)(guǎng )泛宣传国(🏛)家和地(dì )方女职工权益保(😛)护法律法规(📸)，推(tuī )动普(pǔ )法宣(xuān )传工作(🏖)进企业、进车间、进班组。

积极参与涉(🙉)及(jí )性别(bié )平等相关法律法规政(zhèng )策(🎤)文件制定修订，对加强保障(🥧)男(nán )女职(zhí(🥟) )工平等就业、解(jiě )决就(jiù(🐨) )业性别歧视(♌)问题和完善生育保障(zhàng )制(🎫)度(dù )、建立(🚗)健全生育(yù )支持(chí )政策、(🥊)加强女职工(🦐)劳动保护等提(tí )出意(yì )见(🏄)建议。

在调研(📒)(yán )基础上，对存在问题积极(➕)提出整(zhěng )改意(yì )见，并总结推广基层(cé(😨)ng )典型经验。

”邹宏达的家人说，多年(nián )来，送(👀)灯的日子和时(shí )间不会变(🧚)，这是老邹给(🍟)自己定下(xià )的规(guī )矩。

夜幕(🥑)初降，文山(shā(🧣)n )村今年的“灯头”敲起铜锣，村(🍹)(cūn )民便(biàn )陆(🔃)续赶到村文化(huà )活动(dòng )广(😬)场。

手册明示(🍄)了用人单位(wèi )应建(jiàn )立的(💲)(de )制度机制、(👵)工会(huì )组织应发挥的监督(🐂)作用，分析点(diǎn )评实(shí )践案(àn )例，提供检(👃)查清(qīng )单便于用人单位自查和工会监(🏋)督(dū )。

人(rén )力资源社会保障(🏙)部、全国总(⛵)工会等9部门联合制发了《关(😹)于(yú )进一步(🥓)规范招聘(pìn )行为(wéi )促进妇(🥓)女就业的通(🐊)知》，明确不(bú )得以(yǐ )性别为(🍋)由限制妇(fù(💰) )女就(jiù )业、拒绝录用妇女(🥍)，不得将(jiāng )限(🚽)制(zhì )生育(yù )作为录用条件(🌔)，不得差别化地提高妇女对妇女录(lù )用(🚓)标(biāo )准等。

品牌3：“爱心(xīn )妈咪小屋”