生来就是给爸爸C的

随着技艺越来(👂)越纯熟、灵巧，请他(📪)(tā )做(zuò(☝) )花(huā )灯的人也越来(💽)越多。

人力资源社会(🌚)保(bǎo )障(zhàng )部、全国(〰)总工(👂)会等9部门联合(🥒)制发(🏎)了《关(guān )于(yú )进(💀)一步(📹)规范招聘行为(🔇)促进妇女就业的(de )通(💚)(tōng )知》，明确不得以性(🎮)别为由限制妇女就(😸)(jiù )业(yè )、拒绝录用(👍)妇女，不得将限制生(🏒)育作(zuò )为(wéi )录用条(🥏)件，不得差别化地提(💽)高妇女对妇(fù )女(nǚ(🐎) )录用标准等。

组织女(💅)职工积(🗻)极参与“当(dāng )好(hǎo )主(🍒)人翁、建功新时代(🔮)”“践行新理念(niàn )、建(🤦)功‘(💹)十三五’”主题(🏅)劳动(📗)和技能竞(jìng )赛(🏡)(sài )，探(😈)索网上练兵和(🍈)网上技能比武新形(💉)式(shì )，广泛开展女职(💪)工岗位练兵、技术(➡)比武、技(jì )能竞赛(🙃)、发明创造及合理(🔨)化建议等活(huó )动(dò(🏅)ng )，引导女职工投身大(⚓)众创业、万众创新(🌝)(xīn )的(de )时代浪潮；积(🐫)极培育(🚓)女职工创新工作(zuò(🍐) )室(shì )、创新班组、(🌑)创新团队，搭建女职(😎)工技(🖍)(jì )术(shù )创新成(💠)果展(⬛)示平台，发挥女(📬)劳模、女(nǚ )高(gāo )级(⏭)(jí )技能人才引领示(🔚)范作用，带动广大女(🏓)(nǚ )职(zhí )工在改革发(🔢)展稳定第一线创新(🏡)创优建功(gōng )立(lì )业(⏺)。

“企业不得因女职工(⏮)怀孕、生育(yù )、哺(🌹)乳降低其工资、予(🏢)以辞退、与其解除(❓)(chú )劳(lá(🏂)o )动或者聘用合同”“女(👂)职工比较多的(de )用(yò(👈)ng )人(rén )单位应当根据(🌷)女职(💉)工的需要，建立(🦏)女(nǚ(🍗) )职(zhí )工卫生室(✋)、孕妇休息室、哺(🗨)乳室等设施(shī )”……(😐)一份份女职工专项(🦎)集体合同的签(qiān )订(🎥)(dìng )，意味着女职工的(🕴)特殊利益进一步有(🍃)了(le )保(bǎo )障。

针对这些(❤)问题，全总女职工委(⛏)员(yuán )会(huì )将调研成(🚏)果转化为指导手册(🎙)，为用人(💰)单(dān )位(wèi )落实法律(🌓)法规规定、工会组(🤱)织开(🍔)展促(cù )进(jìn )工(🚈)(gōng )作(🔩)场所性别平等(🖨)工作(🏅)提供具体的帮(🈵)助(zhù )和(hé )指导。

品牌(🐨)3：“爱心妈咪小屋”

—(🎒)—15个(gè )省(shěng )(区、市(👺))制定了管理办法，统(🏇)一标识和(hé )色(sè )调(😎)，统一配备设施、配(💛)送物送、专人管(guǎ(🌸)n )理(lǐ )。