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与此同时，不断深化女职(🕧)工技术创新活动。

“企业不(🤘)得因女职工怀孕、生育(💌)、哺乳降低其工资、予(📗)以辞退、与其解除劳动(🏆)或(huò )者聘用合同(tóng )”“女职(📼)工(gōng )比(bǐ )较多的用(yòng )人(😀)(rén )单位应当(dāng )根(gēn )据女职工(gō(🥤)ng )的(de )需要，建(jiàn )立(lì )女职工(🍳)卫(wèi )生(shēng )室、孕妇(fù )休(🕢)息室、哺(bǔ )乳室等设施(🧞)(shī )”……一份(fèn )份女职工(💋)专项集体合同的签订，意(🦍)味着女职工的特殊利益(❓)进一步有了保障。

与此同(🆑)时，不断深化女职工技术(🔏)创新活动。

关注女职工需(🤐)求，各地工会加大了规(guī(🌠) )范运作，打(dǎ )造(zào )品质小(💧)屋(wū )：

积极参与(yǔ )《社会保障(zhàng )(最(zuì )低标准)公(gōng )约(yuē )》和(🅱)《生(shēng )育(yù )保护公约(yuē )》批(🎺)约可行(háng )性研究论证(zhè(🚴)ng )，提出意见(jiàn )建议。

——撑(🈸)起女职工权益“保护伞”

—(🔃)—以制度保障女职工特(🍆)殊利益

积极参与《社会保(🎐)障(最低标准)公约》和《生育(⤴)保护公约》批约可行性研(✂)究论证，提出(chū )意见建议(🤑)。

值得关注的(de )是(shì )，各级工(🔩)(gōng )会(huì )女职工组(zǔ )织(zhī )积极参与(yǔ )侵(qīn )害女职工(gōng )权(🅾)(quán )益案件的(de )调(diào )查处理(🌚)，及时反映女(nǚ )职工利益(🤶)诉(sù )求，依法维(wéi )护女职(💊)工合法权益和特殊利益(🕒)。