穿越之1972

人力(🕥)资(🐺)(zī )源社会保障部(bù )、(📹)全国总工会等9部门联(🚋)合制发了《关于进一步规(📖)(guī )范招(zhāo )聘行为促(cù(🦒) )进妇女就业的通知》，明确(🔛)不得以(yǐ )性别为由限(📻)制(zhì )妇女(nǚ )就业、拒(jù(🧓) )绝录用妇女，不得将(jiā(🎩)ng )限制生育作为(wéi )录用条(🔵)件，不(bú )得差别化地提(🛩)高妇女对妇女录用标(🍠)(biā(🔙)o )准等。

全总先(xiān )后制(zhì(🥛) )发关于推(tuī )进女职工(🏑)专项集体合(hé )同工作的(🗺)相关(guān )意见，明确提(tí(👭) )出“基本实现在已建工会(✂)企业中女(nǚ )职工组织(✳)和女(nǚ )职工(gōng )权益保护(📰)(hù )专项集体合同全覆(🦂)盖(gài )”。

女职工专(zhuān )项集体(🍹)合同工(gōng )作是(shì )工会(💗)女职(zhí )工组织依法维(🚹)护(💭)女职(zhí )工合法权益和(🙂)(hé )特殊利益的重(chóng )要(🗞)载(🏂)体。

伴随女职工维权行(♊)动月的(de )不断开展，丰(fē(🥪)ng )富多(duō )彩的普法(fǎ )宣传(🧔)在各地火热开展(zhǎn )。

值(🍫)得关注的(de )是，各级工会(huì(🏑) )女职工组织积极参与(🎑)侵害女职工权(quán )益案件(🌡)的调查(chá )处理(lǐ )，及时(🕉)反(fǎn )映女职工利益诉求(🔹)，依法维护女职(zhí )工合(🍲)法权益和(hé )特殊(shū )利(🗜)益(💺)。

一(yī )方面，推动将“企业(🛥)(yè )签订女职工专(zhuān )项(🥁)集(🔟)体合同”纳入《劳动合同(🕑)法》予以明确规定(dìng )。

“什(⬅)么是工(gōng )作场(chǎng )所性别(👚)平(píng )等？”“我国促进性(😸)(xìng )别平等相关法(fǎ )律法(🈶)规和已批(pī )准的相关(🌟)国际(jì )公约有哪些？”“性(👧)(xìng )别平等应纳入(rù )用(😎)人单位哪些(xiē )制度？”日(🔽)前，一本由全国总工会(🤽)(huì )编制的《促进(jìn )工作(👯)(zuò(🍢) )场所性别(bié )平等指导(👼)手册》印刷(shuā )出版。