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据(jù )了解，目前(📮)女职(zhí )工专项集体合同工作已(🛣)向(xiàng )非(fēi )公、中小企业和新建(⏸)企(qǐ(🌴) )业(yè )不断延伸，并积极引导(📠)、推(🎤)进在区域(😝)性、行业性工(gō(🧓)ng )会联(🚤)合会(huì )特(🕑)别是(shì )小微企业(🚍)(yè )工会联合(hé(🌮) )会中实现女职工(🔔)(gōng )专项集(🥞)体合(📍)同工作覆盖。

积(jī(👦) )极参与涉(🗨)及性(🐂)别平等相(xiàng )关(guān )法律法规(👃)政策(🥓)文件制定修(xiū )订，对加强保障男(🌷)女职工(gōng )平等就业(yè )、解决就(🏋)业性别(bié )歧视问题和完善生育(⛴)保障(😳)(zhàng )制(zhì )度、建立健全生育(📫)支持(⛑)(chí )政(zhèng )策(🥓)、加强女职工劳(🔽)动保(🍖)护(hù )等提(🃏)出意见建议。

近年(💉)来(lái )，先后开(kā(🏏)i )展了《女职工劳(lá(👩)o )动保护特(🎄)(tè )别(💦)规定》贯彻落(luò )实(🎢)情况调查(Ⓜ)、全(🥛)面两孩政(zhèng )策(cè )下生育保(🎽)障制(🖋)度问题研(yán )究(jiū )、生育政策调(🥄)整后如何帮(bāng )助女职工解决生(🌏)育后顾之(zhī )忧、企业(yè )性别平(🙉)等机(✂)制建(jiàn )设等调研，全面深入(🔬)了解(🔊)(jiě )用(yòng )人单位落实国家相(🎢)关法(🔄)(fǎ )律(lǜ )法(🔌)规情况。

近年来，先(⛔)后(hòu )开展了《女(🕷)职工劳动保护(hù(🍠) )特别规定(dìng )》贯(🏭)彻(chè )落实情况(kuà(🐚)ng )调查、全(👙)(quán )面(㊗)两孩政策下生(shēng )育保障制(🧗)度问(🥨)题研究、生(shēng )育(yù )政策调整后(🤨)如何帮助女(nǚ )职(zhí )工解决生育(👥)后顾之忧、企(qǐ )业性别平等机(🥜)制建设等调(diào )研，全面(miàn )深入了(🚮)解用(🎮)人单(dān )位落实国家相关法(🐹)律法(⚪)规(guī )情(qí(🕺)ng )况。

——加强源头(🥖)参与(yǔ )。

据了解(🌧)，目前女职工专项(😎)(xiàng )集体合同工(😜)作已向非公、中(🐬)小企业(yè(🚡) )和新(📡)建(jiàn )企业不断(duàn )延伸，并(bì(🛍)ng )积极(🌗)引导、推进(jìn )在区域性、(🎱)行业(👣)性工会联(lián )合(hé )会特别是小微(🌯)企业工会(huì )联(lián )合会中实现女(🤦)职工专项集(jí )体合同工作覆盖(🚑)。

——(🐔)以(yǐ )制度保障(zhàng )女职工特(✡)殊利(🐲)益(yì )

包括(⛪)相关(guān )制度机制(🏸)不健全(quán )、不(😒)同程度存在就业(🥣)性别(bié )歧(qí )视(🖖)、缺乏支持职工(➡)平衡工(gō(🏩)ng )作与(🚗)家庭责任的措施，等(děng )等。

包(📻)括相(🍌)关制(zhì )度机制不(bú )健全、(😚)不(bú(💣) )同程度存在就业(yè )性别歧视、(🧛)缺乏支持职工(gōng )平(píng )衡工作与(🍬)家庭责任的措(cuò )施(shī )，等等。

推动(🕘)男女(🛎)平等基(jī )本国策贯彻落实(🔈)，推动(🗳)用(yòng )人单(👾)位执(zhí )行国家和(🍼)地方性(xìng )别平(😁)等相(xiàng )关法律法(🚂)规政策(cè )规定(🚒)，积极促进工作场(📮)所(suǒ )性(xì(💟)ng )别平(🍑)等，依法维护职工平(píng )等享(📑)有机(💋)会、权利和待遇(yù )，始终是(🈷)各级(🎎)工会努力的(de )方向。