水性杨花是什么意思

女职工专项集体合同工作是工会女职(🥗)工组(zǔ )织依法(🆚)维(wéi )护女(nǚ )职(🍇)工合法(fǎ )权益(💨)(yì )和特殊利(lì )益的重要载体。

2016年，国家卫生计生委、全国总工(⏭)会等(děng )10部门联(😴)合(hé )制发(fā )了(🐩)《关于(yú )加快(kuài )推进母婴(yīng )设施建设的指导意见》，进一步明确(🌜)：到2020年底，所有(✊)(yǒu )应配置母婴(🗻)设(shè )施的公共(💃)(gòng )场所(suǒ )和用人单(dān )位基(jī )本建成标准化母婴设施。

所以一(🏙)过完正月十五(💝)，他就赶忙连夜(🧞)(yè )去文昌城(ché(👣)ng )区看(kàn )花灯展，学习(xí )别人家的(de )经验和新技术。

全总先后制发(🌱)关于推进女职(🦐)工专项集(jí )体(📹)合同工(gōng )作的(de )相关意见(jiàn )，明(míng )确提出“基本实现在已建工会(🎁)企业中女职工(💡)组织和女职工(🈯)权益(yì )保护专(🌐)项(xiàng )集体(tǐ )合同全覆(fù )盖”。

“‘背(bèi )奶妈(mā )妈’们不用再躲进(🍔)单位厕所里挤(🌒)奶了！”2014年，全总女(⛷)职工委员(yuán )会在全国(guó )启动(dòng )了“爱心(xīn )妈咪(mī )小屋”建(jiàn )设工作，为女职工(🗾)提供哺乳期特(⏩)殊劳动保护。

值(😆)得一(yī )提的是，推进(jìn )女职工专(zhuān )项集(jí )体合同签(qiān )约、履(🤢)约，每年都是女(🖇)职工维权行动(🖋)月活动的重点(😰)内(nèi )容之一。

包括(kuò )相关制度(dù )机制(zhì )不健全、不同(tóng )程度(🗽)存在就业性别(🍲)歧视、缺乏支(🏘)持职工平衡工作与家庭责任的(de )措施，等(děng )等。

结合维权(quán )行动(dòng )月主题，各级(🌓)工会女职工组(🏠)织还主动加强(⛄)了与地方人大和政府(fǔ )有关部门(mén )的联(lián )系配合，以非(fēi )公(🆚)中小微(wēi )企业(📶)为重点，联合开(🥂)展监督检查，对(🚺)违反《女职工劳(láo )动保护特(tè )别规(guī )定》、侵(qīn )害女(nǚ )职工权(😙)益(yì )的用(yòng )人(🎒)单位提出督促(🦀)整改意见。

积极参与《社会保障(最低标准)公约(yuē )》和《生(shēng )育保(bǎo )护公约》批约(yuē(🏋) )可行性研(yán )究(🌇)论证，提出意见(🎟)建议。

“全总连续四年组织开展女(nǚ )职工维权(quán )行动(dòng )月活动(👞)，各地(dì )广泛开(🎀)展(zhǎn )了普法宣(🕷)传、集中要约(🏁)、监督检查等形式多样的维权(quán )活动”“总结(jié )发布维护(hù )女(🌨)职(zhí )工权益优(😲)(yōu )秀案(àn )例，建(🦇)立健全‘一函两书’制度及女职工法律援助工作机制”“编写制(zhì )定了(le )《促进(😍)工(gōng )作场(chǎng )所(🔒)性别平(píng )等指(😟)导手册》，明示用人单位应建立的制度机制、工(gōng )会组织应(yī(🔓)ng )发挥(huī )的监督(🚘)作(zuò )用”“多层次(👣)(cì )多渠道开展(🚫)女职工业务技能培训、科学文化普及，组(zǔ )织动员女(nǚ )职工(💼)(gōng )积极参与(yǔ(🧐) )劳动(dòng )和技能(🥫)竞(jìng )赛，深化女职工技术创新活动”“通过大讲堂、‘写家书·传亲情(qíng )’、(🥪)‘书(shū )香三(sā(🤠)n )八’读书(shū )活(🥀)动(dòng )，培育好家风”……