别了 温哥华

——纳入全会(😑)(huì )工作，推(tuī )动女职工(💢)专项集(jí )体(tǐ )合同工(💙)作纳入全会集体协(xié(🌋) )商签订集体合同工作(😨)同步(bù )推进。

结(jié )合维(🏫)权行动月主(zhǔ )题，各级(🏦)(jí )工会女职工组织(zhī(🏢) )还(♌)主动加(jiā )强了与地方(👭)人大(dà )和政(➕)府有关部(🚘)门的联系配(💼)(pèi )合(hé )，以(🎉)非公中小微(⛔)企业为重(🚭)(chóng )点，联合开(🖲)展监督检(🙀)查，对违反《女(😩)职工劳动保护(hù )特别(😦)规定(dìng )》、侵害女职工(📓)(gōng )权益的用(yòng )人单位(🐝)提出督促(cù )整改意见(🕘)。

包括相关制度机(jī )制(🙇)不健全、不同程度存(💯)在(zài )就业性别(bié )歧视(🛡)、缺乏支持(chí )职工平(😛)衡(🍻)(héng )工作与家庭责任(rè(🌄)n )的措施，等等(🥇)。

——为哺(💭)(bǔ )乳期女职(🐰)(zhí )工建起(🎟)温暖的“小(xiǎ(🦉)o )屋”

同时，各(🔁)级工会女职(🔹)(zhí )工组织(🎎)紧紧抓住各(🌏)地方工(gōng )会集体协(xié(📫) )商春季要约行动(dòng )的(⬅)时机，以中小非公企业(🕥)(yè )和女职工(gōng )相对集(🌐)中的行业(yè )为重点，对(🏍)未签订女职工专(zhuān )项(🦏)集体合同企业、合同(🔵)到(dào )期未续约(yuē )、履(🐺)约(✊)不到位企(qǐ )业集中开(🐔)(kāi )展要约和(👊)履约监(jiā(🤱)n )督行动，着力(🐶)推动协商(🕎)、签约、履(🙌)(lǚ )约程序(👹)制度化、规(⚾)(guī )范化，推(👽)动女职工专(👋)项集(jí )体提质增效。

关(🔂)注女职工(gōng )需求，各(gè(🚆) )地工会加大了规(guī )范(🍮)运作，打造品质小屋：(🌕)

——南京(jīng )市总工会(🈂)推动质(zhì )监部门制定(🏈)《工作场所爱心(xīn )母婴(🐮)室建设与星级评定规(guī(🍕) )范》，成(chéng )为首部面向职(👬)工(gōng )的公益(📱)服(fú )务类(🎢)地方技术规(💴)(guī )范。

——(⏺)完善制度保(👛)障。

制作花(🐰)灯(dēng )骨架的(🐐)时候，将(jiā(🤞)ng )六(liù )根竹签(👸)拦腰打上框，竹签(qiān )与(👇)竹签之间不能用胶粘(🧤)合(hé )，而是将(jiāng )竹签弯(🔉)折着叠进(jìn )去，看似(sì(😠) )简单的骨架，却(què )是要(😶)对技(jì )术有着足够的(💔)熟(shú )练，对于手艺的窍(🚊)门(⭐)，邹宏(hóng )达自有心得。

加(🌚)强与地方(fāng )人大和政(🐦)府有关部门(🙊)的联(lián )系(🕝)配合，推动加(🚱)大性别平(🏸)(píng )等相关法(➖)(fǎ )律法规(🚱)执行情况(kuà(😙)ng )的监督检(jiǎn )查力度；(👡)针对一(yī )些(xiē )用人单(🏌)位要求女职工“怀(huái )孕(🍜)排队”、生育待遇不落(🆒)(luò )实、“四(sì )期”保护不(🍮)到位(wèi )、薪酬待(dài )遇(🎣)不平等、职业(yè )发展(♐)因生(shēng )育受限等问题(🃏)，全(🐮)总女职工委员会和相(📺)关地(dì )方工会女职工(📸)组织及时协(🌥)(xié )同有关(🚡)部门调查处(🤦)理，依(yī )法(🍥)维护女(nǚ )职(😦)工合法权(🔗)益和(hé )特殊(✍)利益(yì )。