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从中期(qī )视角来看，这种情绪(👘)释(✌)放在(🎫)基(jī )本面上有着(zhe )较为坚实的支撑。

不(🔖)同(🕦)性质(🈚)的(de )企业对5G人才都有不(bú )同程度的需(🙍)(xū(🐳) )求，其(🍤)中私企人才(cái )需求最多，达52.67%；其次是(🤦)国(🤒)内上(🍏)(shàng )市企业，为(wéi )21.87%，外企为13.59%，国企只(zhī )占到(🗳)了3.66%。

而(é(🏆)r )5G走(zǒu )出实验室，就需(xū )要落地到(⬜)终端(☕)(duān )实现应用，需要(yào )电信运营商建(jiàn )好(🎐)5G网络(❌)系统，才能惠及普通民(mín )众。

据中国(guó(🐥) )信(🎯)息通(💋)信研究院2017年(nián )发布的《5G经(jīng )济社会影(🐺)响(⚓)白皮(🚃)书(shū )》预测，到(dào )2030年，5G将带动我国直(zhí )接(🕦)经(🎇)济产(✴)出(chū )6.3万亿元、经济增加(jiā )值2.9万亿元(🍖)、(🤥)就业(☝)机会800万个；在(zài )间接贡献方(fāng )面，5G将(🕘)带(🙆)动总(🍒)产出(chū )10.6万亿元、经(jīng )济(jì )增加(📕)值3.6万(🌆)亿元、就业机会1150万个(gè )。

国内上市企业(👓)(yè )的(🗯)人才需求占(zhàn )比位居第二，上市企业(🍔)具(🐳)备较(🔌)(jiào )强的资源调(diào )配能力和市场影响(🎂)(xiǎ(🔵)ng )力来(💩)布局新(xīn )业务、组建新团队(duì )，用新(🚍)型(💥)人(ré(🍥)n )才来助力企业在资(zī )本市场上获(huò(🦀) )得(📣)更好(🐆)的发展。

其(qí )中，计算机(jī )科学与技术(🚣)、(📦)机械(🍬)(xiè )设计制造及(jí )自动化、电子(🏏)信息(👗)(xī )工程排名最(zuì )高(gāo )，位居前三。

一(yī )方(🌻)面，股(🍀)市在(zài )低估值叠加长期(qī )回调背景(🌯)下(🚑)的(de )上(🤫)涨弹性会相当大；另一方面(miàn )，压制(🐇)2018年(🍪)股(gǔ(⏫) )市的几个重要因素(sù )在最近得到(dà(🐕)o )明(💹)显缓(🆙)解，催化了(le )本轮行情。

猎聘大数据显示(🚑)，2018年(🔍)5G领域(🔢)企业(yè )人才需求同比2017年增(zēng )长57.62%，市场(🚥)行(🚊)(háng )情(🐋)较为乐观。

借此(cǐ )契机，中高(gāo )端(🐣)人才(🛩)职业发展平(píng )台猎聘推出《2019年中国5G人才(🚆)需求(🙅)(qiú )大数据报告》，帮助大众了解5G人才的(🀄)特(📟)点，同(🐀)时也展示(shì )5G人才需求状况，为(wéi )用人(😌)方(🔗)、求(⛲)(qiú )职方提供实用的决(jué )策依据，也(yě(🌤) )为(⌚)相关(👣)领域的人才(cái )提供研究参(cān )考。

往后(🤩)看(🌅)，支撑(🚄)(chēng )股市上涨的(de )几个主要因素可能(né(♏)ng )将(🦀)得到(🎧)延续(xù )，短期涨势有望得(dé )以维持；(😅)不(bú )过由于前期涨幅较(jiào )大，估值低的(🏥)(de )有利(🗿)条件被削弱(ruò )，因此上涨最(zuì )快时候可(🆔)能已(🎭)经过去。