桃红色的分岔口

调查(chá )发现，仍(🤐)有一些企业(♟)在贯彻落实性(xìng )别(⛰)平(píng )等相关(🅰)(guān )法律法规，促进工(🤤)作场所性(xì(🎥)ng )别平(píng )等方面存在(🥉)问题。

组织女(🚡)职(👶)工积极(jí )参与(yǔ(🏩) )“当(dāng )好主人翁(🏧)、建功新时代”“践(🖍)行新(xīn )理念(nià(🎞)n )、建功(gōng )‘十三(🛎)五’”主题劳动(🏖)和技(jì )能竞(jìng )赛(🏻)，探(tàn )索网上练(🛶)兵和网上技能比(♑)武(wǔ )新形(xíng )式(🔥)，广泛开展女职工岗位练兵、技(📁)术比(bǐ )武、(🐖)技能竞(jìng )赛、发明(😀)创造及合理(🚓)化建议(yì )等活(huó )动(🔃)，引(yǐn )导女职(👒)工投身大众创业、(🐹)万(wàn )众创(chuà(🏅)ng )新(🚜)的时代浪潮；积(🌍)极培育女职工(🥘)创(chuàng )新工(gōng )作室(🙁)、创新班组、(🔎)创新团队，搭建女(💕)职(zhí )工技(jì )术(🚩)创新(xīn )成果展示(👶)平台，发挥女劳(🛴)模(mó )、女(nǚ )高级(🧒)技(jì )能人才引(🐷)领示范作用，带动(dòng )广大(dà )女职(🎃)工在改革发(🦎)展稳定第一线创新(🗜)创优(yōu )建功(♟)(gōng )立业。

——积极推(🏴)动性别歧视(🍻)问题(tí )调查(chá )处理(🎄)。

这件事给了(🔜)他(🔚)难忘的教训，此后(🎣)(hòu )，邹宏(hóng )达决(🐇)定外出学习经验(⏱)。

——明确(què )目(🕹)标任务。

制作花灯(🙂)骨架的时候，将(❇)六(liù )根竹(zhú )签拦(🤫)腰(yāo )打上框，竹(🍮)签与竹签之间不(bú )能用(yòng )胶粘(🍩)合(hé )，而是将(🤕)竹签弯折着叠进去(🦔)(qù )，看(kàn )似简(👔)单的骨架，却是要对(😋)技术有着足(🌞)够(gòu )的熟(shú )练，对(duì(🎡) )于手艺的窍(🛰)门，邹宏达自有(yǒu )心(👸)得(dé )。

针对(duì )这(🌡)些问题，全总女职(🐄)工委员(yuán )会将(😷)(jiāng )调研成(chéng )果转(㊗)化为指导手册(📏)，为用人(rén )单位(wè(🎻)i )落实法律法规(🛢)规定、工会组织(🎁)开展促进(jìn )工(📘)作(zuò )场所性(xìng )别平等工作提供(⛽)具体的帮助(🔸)(zhù )和指(zhǐ )导。

——完(🚰)善制度保障(🦐)。

与此同时(shí )，各(gè )地(🌂)工会则将女(🏧)职工专项集体合同(🔬)工作纳(nà )入(🦅)集(jí )体合同工作同(🌥)部署、同推进(🛤)、同考(kǎo )核，着力(🤰)推(tuī )动基层单(🏉)位女职工专项集(👈)体(tǐ )合同(tóng )与(👈)集体(tǐ )合同“三同(🔔)步”(同步协商、(🤜)同步(bù )签订、同(😶)步履约)。

品牌1：(🤘)促进性别平等(děng )