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如今，“爱心(👱)妈咪小屋”也(yě )搭(👄)上了“互联网(🥁)+”的(de )高(gāo )速(sù )列车，努力搭建服(🉑)务女职工的(de )新平台。

夜(🏥)幕初降(🔅)，文(wén )山(shā(🚽)n )村今年的“灯(🙇)头”敲起铜锣，村(cūn )民便陆续赶(📗)到村文化(huà )活(huó )动(dò(⏩)ng )广场。

5年(🈸)间，在各级(🔧)工会女职(zhí(🖋) )工(gōng )组织的不懈(🥔)努力下，工(gō(🏼)ng )会(huì )女职工工作形成了八个(🏙)响亮品(pǐn )牌：促进性(🔩)别平等(🤷)、女(nǚ )职(📘)(zhí )工专项集(😽)体合同、女职工(🌽)休息哺(bǔ )乳(🔘)室建设、女职工维(wéi )权(quán )行(🥁)(háng )动月活(🛁)动、女职工(🚚)提升素质建(jiàn )功(🐍)立业工程、(💃)职工子女(nǚ )托(tuō )管服务、“女(🔵)职工关爱行动”和(hé )家(🎁)庭文明(😌)建设。

——(🈸)深(shēn )入(rù )企(😣)业、事业、机关(☝)等用人单位(🌭)(wèi )，深入社区、工业园区(qū )、(👸)商(shāng )务楼宇，对女职工(🆖)休息哺(🦗)乳室(shì )建(🚉)设的硬件标(🏌)准、管理(lǐ )制(zhì(🙃) )度、经费补(📨)助等提出要求并开展(zhǎn )督导(〰)检查。

积极(🤢)参与(yǔ )《社(shè(🍔) )会保障(最低标准(🚕))公约》和《生(shē(🕯)ng )育保护公约》批约可行(háng )性(xì(👈)ng )研究论证，提出意见建(🎌)议。

——(🍋)开展调查(🐱)研究。

各地(dì(🌸) )工(gōng )会(huì )则积极(🤡)推动女职工(🧓)专项集体合(hé )同工作纳入地(🚸)方《妇女(nǚ )权(quán )益(yì )保(🍒)障法实(🐩)施办法》，并(💖)与地方(fāng )人(😐)社、企联等制发推行(háng )女(nǚ(🦇) )职工权益保护专项集体合同(🤛)工作(zuò )指(🧘)导意见，为推(🌧)进女(nǚ )职(zhí )工(gō(🌈)ng )专项集体合(🚑)同工作提供法律制(zhì )度保障(👃)。

——加强源头(tóu )参(cā(😟)n )与。

“企业(⏬)不得因女(🍱)职工怀孕、(🤛)生育、哺乳降低(🚒)其工(gōng )资(zī(➖) )、予以辞退、与其解除劳动(🎤)或者(zhě )聘用合同”“女职(🥘)工比(bǐ(🕢) )较(jiào )多(duō(🎺) )的用人单位(📐)应当根据女职工的(de )需要，建立(🛩)女职工卫生(shēng )室(shì )、孕妇休(⛵)息室、哺(🖋)乳室等设施(❣)(shī )”……一份份女(😏)职工专(zhuān )项(👖)(xiàng )集(jí )体合同的签订，意味着(🍬)女职工(gōng )的特殊利益(👡)进一步(🗳)有了(le )保(bǎ(😖)o )障。