千年之爱

品牌1：(🗼)促进性别平等

一方面，推动将“企业签订(🏿)女职工专项(🥟)集(✨)体合同”纳入(🕷)《劳动合同(tóng )法》予以明(míng )确规定。

——(🤜)撑(💘)(chēng )起女职(zhí(🎒) )工权(quán )益“保(bǎ(🔍)o )护伞(sǎn )”

全总(zǒng )先后(hòu )制(🌙)发关(guān )于推(🚴)(tuī(🗃) )进女职(zhí )工(🈶)专(zhuān )项集体(tǐ )合同(tóng )工作的(de )相关(guā(🏃)n )意(⬛)见，明确提出(🔣)“基本实现在已(🐥)建工会企业中女职工组织和女职工(🈹)权(👖)益保护专项(🤕)集体合同全覆盖”。

同时，各级工会女职工(🆑)组织紧紧抓(🐷)住各地方工会(📕)集体协商春季要约行动的(de )时机，以中(🐿)(zhō(🐇)ng )小非公企业(🌍)(yè )和女职工相(🤚)(xiàng )对集(jí )中的行(háng )业为(⌚)(wéi )重点，对未(🤗)(wè(🥚)i )签订女(nǚ )职(🏰)工(gōng )专项集(jí )体合(hé )同企业(yè )、合(🏈)(hé(👒) )同到期(qī )未(😞)续(xù )约、履(lǚ(🧡) )约不到位企(qǐ )业集中开展要约和履(🛡)约(🈴)监督行动，着(⛲)力推动协商、签约、履约程序制度化(📈)、规范化，推(🐥)动女职工专项(⭕)集体提质增效。

值得一提的是，推进女(🥓)职(🛅)工专项集体(💍)合同签约、履(🏞)(lǚ )约，每年都(dōu )是女职工(🐂)维(wéi )权行(há(📟)ng )动(🛐)月活(huó )动的(🥡)(de )重点内(nèi )容之(zhī )一。

值(zhí )得关(guān )注的(🚌)是(🎐)(shì )，各(gè )级工(🏜)会(huì )女职(zhí )工(🙋)组织(zhī )积极(jí )参与侵(qī(🥜)n )害女职工权(💜)(quá(🚛)n )益案件的调(🧒)查处理，及时反映女职工利益诉求，依法(🎟)维护女职工(💜)合法权益和特(👝)殊利益。

推动男女平等基本国策贯彻(♍)落(⬅)实，推动用人(🐋)单位执行国家(🚩)和地方性别平等相关法(🏡)(fǎ )律法规政(⏹)策(🛫)(cè )规定，积极(🍺)(jí )促进(jìn )工作场(chǎng )所性(xìng )别平等(dě(🗨)ng )，依(⚪)(yī )法维护(hù(🎅) )职工(gōng )平等享(👗)(xiǎng )有机(jī )会、权(quán )利和(🔤)(hé )待遇，始终(👺)(zhō(🌊)ng )是各级(jí )工(🐧)会努力的(de )方向。

加强与地方人大和政府(🕰)有关部门的(🆎)联系配合，推动(🧘)加大性别平等相关法律法规执行情(🔫)况(🔫)的监督检查(🌇)力度；针对一(🐰)些用人单位要求女职工(🏓)“怀孕排队”、(✨)生(🎑)育待遇(yù )不(😑)落实、“四期”保护(hù )不到(dào )位、薪(xī(🔝)n )酬(🌝)待(dài )遇不平(🕺)(píng )等、职业发(🥝)(fā )展因(yīn )生育受(shòu )限等(🐧)(děng )问题，全总(👫)(zǒ(🙂)ng )女职工(gōng )委(🤬)员(yuán )会和相(xiàng )关地方工会(huì )女职工组(🏀)织及时协同(😪)有关部门调查(🐿)处理，依法维护女职工合法权益和特(🍬)殊(🥗)利益。