惊变28天结局

据了解，目前女职工专项(xiàng )集(🍶)体(🥢)合(hé )同工作已向非公、中小企业(yè )和(🐣)新(🧑)建(🔖)(jiàn )企业不(bú )断延伸，并积极引导(dǎo )、推(🧑)进(🧛)(jìn )在区域(yù )性、行业性工会联合(hé )会(🛵)特(💉)别(😓)(bié )是小微(wēi )企业工会联合会中实现女(⬆)职(📞)(zhí(🎿) )工专项(xiàng )集体合同工作覆盖。

品牌1：(🎢)促(🤜)进(😽)性(xìng )别平等

这是一系列聚焦亿万(wàn )女(🙌)职(🧣)工(🐍)(gōng )的关爱行动——

——加强源(yuán )头参(🌟)与(👻)(yǔ )。

——积极推动性别歧视问(wèn )题调查(🐞)(chá(🎆) )处(🉐)理。

包括相关制度机制不(bú )健全、不同(⚽)程(⛩)(chéng )度存在就业性别歧视(shì )、缺乏(fá )支(🚴)持(🏺)职(💁)(zhí )工平衡工作与家庭责(zé )任的措(cuò )施(🎒)，等(🌁)(děng )等。

品牌1：促进性别平等

一(yī )方面，推(🛰)动(🧀)将(💔)“企业签订女职工专(zhuān )项集体(tǐ )合同”纳(🤮)入(😦)《劳(🍅)动合同法》予以明(míng )确规定。

此外，各地(🍢)工(🍤)会(🆓)借(jiè )助社会(huì )资源，强力推进女职工哺(💔)乳(🚈)(rǔ(🛑) )室建设(shè )。