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于是，他连日连(♌)夜赶工(🌝)，精心制(🕗)作(zuò )，及(🤜)时完成(🤕)所有花(💯)灯的制(🗳)作。

加强(⛲)与地方人大和政府有关部门的联系配合，推动加大(dà )性别平等(děng )相关(🏻)法律法规执行情况的监督检查(📞)力度；(👞)针对一(🥠)些用人(🍮)单位要(👽)求女职(🛶)工“怀孕(🔥)排队”、(🏬)生育待(dài )遇不落实、“四期”保护不到位、薪酬待遇不平等、职(🖍)业发展因生育受限等问题，全(quá(🦗)n )总女职(😣)工(gōng )委(📹)员会和(👽)相关地(🍔)方工会(📞)女职工(📺)组织及(🎾)时协同(😃)有关部门调查处理，依法维护女职工合法(fǎ )权益和特(tè )殊利益(🃏)。

一方面，推动将“企业签订女职工(🤖)专项集(🖤)体合同(🥉)”纳入《劳(🧜)动合同(🆒)法》予以(🕗)(yǐ )明确(⛹)规定(dì(🈴)ng )。

近年来，先后开展了《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况调(🛰)查、全面两孩政(zhèng )策下生育保(🛡)障制度(🧜)问题研(♏)究、生(😳)育政策(🤧)调整后(🉐)如何帮(🌓)助女职(🔊)工解决(❎)生育后顾之忧、企业性别平(píng )等机制建(jiàn )设等调研，全面深入(🔔)了解用人单位落实国家相关法(🕵)律法规(🕧)情况。

如(💹)北京市(🤡)总工会(✒)通过(guò(⛵) )12351网络平(📥)台(tái )，开(🛷)设“母婴关爱”专栏，开展新建“母婴关爱室”申报、应急物资申领以(🌼)及新生儿(ér )礼包发放活动、亲(🔠)子活动(😟)；上海(📕)市总工(🍫)会通过(🙌)网络、(🗜)微信等(🦒)新媒体(🧗)促进“爱(⬜)心妈咪小屋”运作(zuò )规范化和(hé )有效性，小屋官方网站、官方微(🚐)信、手机APP等新媒体应用平台目(🌲)前已全(♋)部上线(🧙)。

推动男(♋)(nán )女平(✍)等基(jī(🍾) )本国策(💚)贯彻落(💚)实，推动用人单位执行国家和地方性别平等相关法律法规政策规定，积(jī )极促进工作场所性别(🎱)平等，依(🆓)法维护(🏹)职工平(🥗)等享有(😅)机会、(🙌)权利和(📌)待遇，始(😣)终是各(👑)级工会努力的(de )方向。

此(cǐ )外，各地工会借助社会资源，强力推进女(👭)职工哺乳室建设。