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积极参与(🚥)(yǔ )《社会保障(zhà(🏹)ng )(最低标准)公(gō(🏿)ng )约》和《生育保护公约》批(pī )约可行性(📖)研(👷)(yán )究论证，提(tí(🧗) )出意见建议(yì(🗾) )。

如青海省(shěng )总、宁夏区总女职工(🍷)委(🖊)员会(huì )大力推(🚏)动用(yòng )人单位工会(huì )建立“一函两(✏)书(😓)”工作(zuò )机制，通(♌)过《提(tí )示函》《工(📍)(gōng )会女职工劳(láo )动保护监督(dū )整(😱)改(🈵)意见书(shū )》《工会(⛷)女职工劳动保(👬)护监(jiān )督处理建议(yì(🐂) )书》，督促(cù )企业(🔼)依法加(jiā )强女(💑)职工劳(láo )动保护。

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“什(shí )么是(🛳)工作场(chǎng )所性(🍔)别平等(děng )？”“我国(guó )促(🥂)进性别平等(🖊)相(🎆)关法律法规(guī(🍹) )和已批准的(de )相关国际公(gōng )约有哪(🤲)些(📻)？”“性别平(píng )等(➰)应纳入用人单(🦆)(dān )位哪些制度(dù )？”日前，一本由全(🤪)国(💉)(guó )总工会编制(🔨)的《促进工作场(😶)所性别平等(děng )指导手(👬)册》印刷出版。

多(🚱)年来，各(gè )级工(💂)会女职(zhí )工组织突出工作重点，着(✅)力(😥)(lì )在重点领域(🐕)(yù )、关键环节(🏁)(jiē )上下功夫，推进女职(🕜)工(gōng )专项集(🍖)体(🙍)合同工作取得(✏)显著(zhe )成效。

包括(kuò )相关制度机(jī )制(⛷)不(♒)健全、不同程(🏂)度存(cún )在就业(🙇)性别歧视(shì )、缺乏支持(chí )职工平(👏)衡(🚬)工(gōng )作与家庭(🐈)责(zé )任的措施(❗)，等等。

包括相关制度机(🐜)制不(bú )健全、(🔯)不同(tóng )程度存(📖)在就(jiù )业性别歧视(shì )、缺乏支持(😷)(chí(🏭) )职工平衡工作(🎙)与家庭责任的(🙁)(de )措施，等等(děng )。