太罗奥特

中(🧚)车集团工(🌧)会的努力(㊙)(lì )，只是各(🤧)级工会以(🤸)(yǐ )女(nǚ )职(🍵)工权益保(🛂)护(hù )专项集体合同工作(zuò )为(wéi )抓手，加强工(gōng )会女职(🐤)工维权机(🚄)制(zhì )建(jià(😗)n )设的一个(🦂)缩影。

——(🔘)积极推动(💁)性别(bié )歧(🚢)视问题调查处理(lǐ )。

“企业不得因(yīn )女职工怀孕、生育(yù )、哺乳降低其(🥏)工(gōng )资、(👔)予以辞退(🚞)、与(yǔ )其(🐹)(qí )解除劳(✒)动或者(zhě(🕓) )聘用合同(✈)”“女职工(gō(🌹)ng )比较多的(🐥)用人单位(🅾)应当根据(📼)女职工(gō(🔒)ng )的需要，建(⛲)立女职(zhí )工(gōng )卫生室、孕妇(fù )休息室、哺乳室等(dě(🌎)ng )设(shè )施”…(🎬)…一份(fè(🖕)n )份女职工(😈)专项集体(🍙)(tǐ )合(hé )同(🛄)的签订，意味着女职工的特殊利(lì )益进一步有了保障。

各地工会则积(jī )极推动女(♊)职工专项(😗)(xiàng )集(jí )体(🖨)合同工作(💋)纳(nà )入地(👸)方《妇女权(🐼)益(yì )保(bǎ(😼)o )障法实施(🎛)办法(fǎ )》，并(🐗)与地方人(💠)社、企联(🐓)等制发推(🏤)行女职工权益保护专(zhuān )项集体合同工作指(zhǐ )导(dǎo )意见，为推进(🌡)(jìn )女职工(📇)专项集体(👗)合(hé )同(tó(🎸)ng )工作提供(🎀)法律(lǜ )制(👜)度保障。

积极参(cān )与(yǔ )涉及性别平等(děng )相关法律法规政策文(wén )件制定修订，对加(👱)强保障男(✅)女职工(gō(🔉)ng )平等就业(🏆)、解决就(🐠)(jiù )业(yè )性(🗓)别歧视问(🌏)题(tí )和完(🍮)善生育保(😍)障制(zhì )度(🛒)(dù )、建立(🐩)健全生(shē(📊)ng )育支持政策、加强女(nǚ )职工劳动保护等提出意见建议。

“其实最(🐰)难的是头(🌈)两(liǎng )年(niá(🍛)n )，不太了解(👧)工(gōng )艺的(👏)技巧。

27个省(✍)(区(qū )、市)总工会设立(lì )了专项资金；许多(duō )地(dì )方把“母婴关(guān )爱室”建设纳入(🏥)职工(gōng )维(🎻)权帮扶中(👷)心和职工(🚹)之家建设(📌)重要(yào )内(🍬)容、工会(⚪)工作年(niá(🖍)n )度(dù )考核(🗡)。

各级工(gō(🥡)ng )会女职工(⬅)组织探索(🧐)(suǒ )创(chuàng )新了“互联网(wǎng )+”的普法宣传方式，通过发放法律法规书籍(👿)资料、制(🐮)作(zuò )宣传(⛅)板报、开(🙈)展线(xiàn )上(🍯)线下互动(🥠)融合(hé )等活动，广泛宣传(chuán )国(guó )家和地方女职(zhí )工权益保护法律法(fǎ )规(guī )，推动(🐰)普法宣(xuā(🅾)n )传工作进(💳)企业、进(👘)车(chē )间、(🌭)进班组。