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值得关注(🍢)(zhù )的是，各级工会女职工(📛)组织积极参与(🌨)侵(qīn )害女职工权(quán )益案(😂)件的调(diào )查处(📙)理，及时反(fǎ(🎋)n )映女职工利(🚢)(lì )益诉求，依(yī(⛷) )法维护女职(👴)(zhí )工合法权(🥢)益(yì )和特殊利(🙉)益(yì )。

值得关(🍄)注的是，各级(🌼)工会女职工组织积极参与(❕)侵(qīn )害女职(🥛)工(📒)权(quán )益案件的调(diào )查处(🐨)(chù )理，及时反(fǎ(⏰)n )映女职工利(lì )益诉求，依(🎡)(yī )法维护女职(✍)(zhí )工合法权益(yì )和特殊(💗)利益(yì )。

伴随女(🎣)职工维权行动月的不断(🍣)开展，丰富多彩(🔗)的(de )普法宣传(😣)在(zài )各地火(🗒)热开展。

如今，“爱(🏢)(ài )心妈咪小(💹)屋(wū )”也搭上(🚢)了(le )“互联网+”的高速列车(chē )，努(🥐)力搭建服务(🤚)女职工的新平台。

据了解，这(🚿)本指(zhǐ )导手(🏁)册(👹)源于(yú )全总针对企(qǐ )业(🐅)性(xìng )别平等机(☔)制(zhì )建设的大调(diào )研。

江(🎉)麓机(jī )电集团(🔆)有限(xiàn )公司经营管(guǎn )理(🤷)部的考核(hé )员(🌇)吴琼曾是一名下料工，通(📴)过苦练自身技(🥨)能，并一(yī )口(🍆)气在公司(sī(🏞) )的女职工业余(🕕)学(xué )校报了(🚙)应用(yòng )文写(🔆)作知识(shí )、计算机和(hé )网(🦌)页制作等(dě(🦉)ng )三门课程，最终在“芙蓉杯”女(🕖)职工素质达(🚅)标(👾)竞赛活动中脱颖(yǐng )而出(📖)，成长(zhǎng )为“湖南(⛅)省(shěng )技术(shù )能手”。

“企业不(💺)得因(yīn )女职工(🗞)怀孕(yùn )、生育、哺(bǔ )乳(🔪)降低其工(gōng )资(👢)、予以辞(cí(😠) )退、与其解(👆)除劳动或者聘(🛅)用合同”“女职(🤠)工比较多(duō(🛥) )的用人单位(wè(😣)i )应当根据女(🌕)职工(gōng )的需(🙊)要，建(jiàn )立女职工卫(wèi )生室(🐿)、孕妇(fù )休(🙅)息室、哺(bǔ )乳室等设施(shī(⬇) )”……一份(fè(🥥)n )份(😤)女职工专项集体合同的(💔)签订，意味着(zhe )女(🥘)职工的特(tè )殊利益进一(📵)(yī )步有(yǒu )了保(🕰)障。

近(jìn )年来，先后(hòu )开展(⏮)了《女(nǚ )职工劳(🆗)动保(bǎo )护特(🐔)别规定(dìng )》贯(💇)彻落实(shí )情况(🚝)调查、全面(🏃)两孩政策下(🌟)生育保障制度(👮)问题研究(jiū(🚈) )、生育政策(🔟)(cè )调整后如何帮助(zhù )女职(🙁)工解决(jué )生(🛴)育后顾之(zhī )忧、企业性(xì(👬)ng )别平等机制(🏩)(zhì(🙍) )建设等调研(yán )，全面深入(👕)(rù )了解用人单(🍁)位落实国家相关法律法(🎨)规情(qíng )况。

——(🏌)南(nán )京市总工会(huì )推动(🤦)质监部门制(zhì(🌻) )定《工作场(chǎ(🚠)ng )所爱心母婴(🍶)(yīng )室建设与星(🏺)(xīng )级评定规(☝)范(fàn )》，成为首(⭐)(shǒu )部面向职工(🦑)的公益服务(🌗)类地方技术(🐫)规范。

积极参与(yǔ )《社会保障(🚌)(zhàng )(最低标准(✂))公约》和《生育保(bǎo )护公约》批(👀)(pī )约可行性研(👟)(yán )究论证，提(tí )出意见建(🐜)议(yì )。