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各(🌀)地工会则(🚧)(zé )积极推动(📗)女(nǚ )职(zhí )工专项(🚢)集体(tǐ )合同(👱)工作纳入地方《妇(💦)(fù )女权益保(🍸)障(zhàng )法实(👄)施办法》，并与地(dì )方人社、企(🏋)(qǐ )联等制发(⏬)推行(háng )女职工权(🍆)益保护专项(💷)集(jí )体合同工作(zuò )指导意见(🔼)，为推进女(🕝)职(zhí )工专项(🕷)集体(tǐ )合同工作(🏬)提供(gòng )法律(🌼)制度(dù )保障。

同时(🛏)，各级工会女(🥚)(nǚ )职工组织紧紧抓住各地(dì(🎷) )方工会集(🥠)体(tǐ )协商春(🛠)季要约行动的时(😷)(shí )机，以中小(⛳)非(fēi )公企业和女(👴)(nǚ )职工相对(🈶)集中的行(🧛)业为(wéi )重点，对未(wèi )签订女职(📼)工专项集体(♊)合(hé )同企业、合(🥓)(hé )同到期未(🙈)续约(yuē )、履约不到位企业集(🦊)中(zhōng )开展(🍫)要约和(hé )履(🦗)约监督行动，着力(🗑)推(tuī )动协商(🛍)、签(qiān )约、履约(🙉)程序(xù )制度(☝)化、规范化，推动(dòng )女职工专(🐻)项(xiàng )集体(🎗)提质增效。

品(🥈)牌5：提素建功

关(🖋)(guān )注女职工(😚)需求，各地工(gōng )会(🤖)加大了规范(🔒)(fàn )运作，打(🎗)造(zào )品质小屋：

包括相关制(🥟)(zhì )度机制不(🤼)健(jiàn )全、不同程(🚗)度存在就业(⛄)(yè )性别歧视、缺(quē )乏支持职(🦖)工(gōng )平衡(🈹)工作与家庭(⬆)责任的(de )措施，等等(😧)(děng )。

品牌4：女(👑)职工维权行(háng )动(😛)月

针对这(zhè(🍟) )些问题，全总(zǒng )女职工委(wěi )员(🏴)会将调研(🈺)成(chéng )果转化(🏼)为指(zhǐ )导手册，为(🚨)用人单位落(🚥)(luò )实法律法规(guī )规定、工会(🚗)组织开展(👸)促(cù )进工作场所性(xìng )别平等(🔤)工作(zuò )提供(🏺)具体的帮助和指(😝)导(dǎo )。

如青海(🕞)省(shěng )总、宁夏区总女职工委(🥋)(wěi )员会大(📠)力推(tuī )动(dò(🍮)ng )用人单位工(gōng )会(✏)建立“一函两(💢)书”工(gōng )作机制，通(🗑)(tōng )过《提示函(🕌)》《工会女(nǚ(👤) )职工劳动保(bǎo )护监督整改意(😽)(yì )见书》《工会(😺)女职工劳(láo )动保(👨)护监督(dū )处(🚛)理建议书》，督促企(qǐ )业依法加(📙)强(qiáng )女职(❎)工劳动保护。

在调(diào )研基础上(😍)，对(duì )存在问(😨)题积(jī )极提出整(🏳)改意见，并总(🛫)(zǒng )结推广基层(céng )典型经验。