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各级工会(huì )女职(👛)工(gōng )组(😒)织探索(🔼)创新了(🖊)(le )“互联(lián )网+”的普法宣传(chuán )方式，通过发放法律(🔻)法(fǎ )规(💨)书籍(jí(🤙) )资料、制作宣传(chuán )板报、开展(👳)线上线下互(🍔)动融合(💳)(hé )等活(🍩)动，广泛宣传(❓)国家(jiā )和地方女(nǚ )职工权益保(🕙)护(hù )法(🍹)律法规(🤲)(guī )，推动普法(Ⓜ)宣(xuān )传工作进企业(yè )、进车间(🍥)(jiān )、进(🏚)班组。

这(🔭)件事给了(le )他难忘的教训，此后，邹宏达决定外(😲)出学习(🛂)经(jīng )验(👅)。

这(zhè )件(🌤)事给了他难忘(wàng )的教训(xùn )，此后，邹宏达(dá )决(🍸)定外(wà(😼)i )出学习(🆖)经验。

”邹宏达(dá )说，在他独立做(zuò(🦐) )花灯的(de )第二(🐗)年，从当(🤦)年9月份(🧓)，他就开始备(🧐)料竹坯，做(zuò )了近100个(💍)花(huā )灯，但是(🔟)因为(wé(🛥)i )用了新(🍉)竹(zhú )子，到了(🦈)年末(mò )打开库房一看(kàn )，花灯都(💝)(dōu )发霉(😝)了。

2019年1月(⛷)底，中车(chē )戚墅堰所召开了二届职(zhí )工代表(💓)大会三(🆘)次会议(😌)。

加强与(🌰)(yǔ )地方人大和政府(fǔ )有关部(bù )门的联系配(🌭)合，推动(🤓)加(jiā )大(🦃)性别平等相关(guān )法律法(fǎ )规执(👀)行情况的监(🐗)(jiān )督检(🎁)查(chá )力(🤬)度；针对一些用人单(dān )位要求(🧥)女职工“怀孕(🎈)排(pái )队(🛣)”、生(shē(💭)ng )育待遇不落(😢)实(shí )、“四期”保护不到位(wèi )、薪(📱)酬待遇(🌮)不平等(♉)、职(zhí )业发展因生育受限等问(wèn )题，全总女(🏈)职工委(☔)员会(huì(🏕) )和相关(🎮)地方工会女职工(gōng )组织及(jí )时协同有关部(🕟)门(mén )调(🚗)查处(chù(🔣) )理，依法维护女(nǚ )职工合(hé )法权益和特殊利(🦅)(lì )益。

—(🎳)—积极(🐗)推动性别歧视问(wèn )题调查处理(🎬)。

目前，仅(jǐn )湖(🏳)南各级(🍜)工会就(🤲)创建各(gè )类(🏧)女职工(gōng )业余学校、周(zhōu )末学(🍚)校、网(😈)上学校(🍫)等各(gè )级各类女校800多所，先后(hòu )培训女职工(🚃)达300多万(㊗)人次(cì(🌨) )。

2016年，国家卫生计生委(wěi )、全国总工会等10部门联(lián )合(😠)制发(fā(🍀) )了《关于(🚲)加快推(tuī )进母婴(yīng )设施建设的指导(dǎo )意见(😑)》，进一步(🤾)明确：(🏜)到2020年底(dǐ )，所有应配置母婴设施(🔝)(shī )的公共场(🍆)所和用(✂)人单位(🌞)(wèi )基本建成(🥏)标准化母婴设(shè )施。

调查(chá )发现(📇)，仍有一(🛁)(yī )些企(🚦)业在贯彻落实性别(bié )平等相关法律法规，促(☝)(cù )进工(🍤)作场所(㊙)性别平等方(fāng )面存在问题。