血光光五人帮

据了解，目前女职(📎)工专项集(jí(🐽) )体合同(👉)(tóng )工(gōng )作已向非公、中小企业和(hé )新(🦗)建企(qǐ )业(yè(🏄) )不断延(🥒)伸，并积(🐓)极引导、推进在(zài )区(qū )域性、行业性(🦒)工会(🤫)联合会(🍨)(huì )特别(🧢)是(shì )小(xiǎo )微企业工会联合会中实现女(💋)职工(🧞)(gōng )专(zhuā(🕺)n )项集体(🈸)合同工作覆盖。

——深入(rù )企业、事业(🎲)、机(⛴)关等用(🤰)人单位(🌟)，深(shēn )入社区(qū )、工业园区、商务楼宇(😢)，对(duì )女职工(🏠)(gōng )休息(🍿)哺乳室建设的硬件标准(zhǔn )、管理(lǐ )制(🔜)(zhì )度、经费(♋)补助等(🐈)提出要(✨)求(qiú )并开展(zhǎn )督(dū )导检查。

——加强源(👈)头参(🍈)(cān )与。

针(😞)(zhēn )对(duì(🥘) )这些问题，全总女职工委员会将(jiāng )调(dià(♈)o )研成(🐶)果转化(📿)为指导(💮)手册，为用人(rén )单(dān )位落实法律法规规(👉)定、(⬆)工会组(⛎)织(zhī )开(✒)展促进工作场所性别平等工作提(tí )供(📦)具体(tǐ )的帮(🛂)助和指(📧)导。

值得关注的(de )是，各(gè )级工会女职工组(🐶)织积极参与(🚑)(yǔ )侵害(♍)女(nǚ )职(😒)(zhí )工权益案件的调查处理，及时(🤩)反(fǎn )映(yìng )女(💑)职工利(🏮)益诉求(🚳)，依法维(wéi )护女职(zhí )工(gōng )合法权益和特(👜)殊利(😾)益。

——(🐸)15个省(shě(➗)ng )(区(qū )、市)制定了管理办法，统一标识(shí(🅰) )和(hé(⌛) )色调，统(😥)一配备(😯)设施、配送物送(sòng )、专人管理。

这是一(📯)系列聚焦亿(💁)万(wàn )女(🦊)职工(gōng )的关爱行动——

人力资源社(shè(🍻) )会保障(zhàng )部(🐟)(bù )、全(🎿)国总工会等9部门联合(hé )制发了(le )《关于进(😩)一步规范招(🌻)聘行为(💏)(wéi )促进(🧣)妇(fù )女(nǚ )就业的通知》，明确不得(dé )以性(🛺)别(bié(🌄) )为(wéi )由(📀)限制妇(⏰)女就业、拒绝录用妇女(nǚ )，不得将限制(💰)生育(🔆)作为录(🤛)用条件(🥞)，不(bú )得差别化地提高妇女对妇女录用(🙅)(yòng )标准等。

—(🍗)—撑起(👨)女职工权益“保(bǎo )护伞”