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如青海省(shě(🏗)ng )总、宁夏区总女职(😜)工委员会大力推(👔)动用人单位工会建(😇)立“一函两书”工作机(🧖)制，通过《提示函》《工(🥅)会女职工劳动保护(🎬)监督整改意见书》《工(❤)会女职工劳动保(🕴)护监督处理建(🏪)议书(🔩)》，督促企业依法加(jiā(🤑) )强女职工劳动保护(🛤)。

同时，各级工(🆗)会女(🌻)职工组织紧紧抓住(🈷)各地方工会集体协(👿)商春季要(yà(😁)o )约行(🦍)动的时机，以中小非(⛓)公企业和女职工相(🤨)对集中的行业为(💁)重点，对未签订女职(🥌)工专项集体合同企(👟)业、合同到期未(👯)续约、履约不到位(🤖)企业集中开展要约(🔬)和履约监督行动(🐌)，着力推动协商(🔝)、签(🔘)约、履约(yuē )程序制(🔵)度化、规范化，推动(🚵)女职工专项(🕶)集体(🔡)提质增效。

伴随女职(🦋)工维权行动月的不(🛤)断(duàn )开展，丰富多(🌐)彩的普法宣传在各(🔂)地火热开展。

据了解(🎹)，这本指导手册源(😒)于全总针对企业性(🦋)别平等机制建设的(🅾)大调研。

加强与地(📃)方人大和政府(♊)有关(⚡)部门的联系配合，推(⛳)动加大性别平等(🍳)相关法律法规(🏔)执(zhí(🎏) )行情况的监督检查(🎿)力度；针对一些用(💴)人单位要求(🤘)女职(🍏)工“怀孕排队”、生育(🚘)待遇不落(luò )实、“四(🕊)期”保护不到位、(😨)薪酬待遇不平等、(❗)职业发展因生育受(🏌)限等问题，全总女(🕕)职工委员会和相关(✅)地方工会女职工组(🥉)织及时协同有关(👰)部门调查处理(🐌)，依法(🚻)维护女职工合法权(🍜)益和特殊利益。

2018年中旬(xún )，全总女(👡)职工(⚫)委员会对8个省(市)72家(🥚)企业的2807名职工开展(♓)了问卷调查(🎖)和实(🥫)地调研。