无限挑战130601

猎聘(pìn )高(gāo )级职(🎧)场顾问(🥕)建议，地(🏝)方政府(fǔ )和企业在推动5G进程的过程(👚)中(zhōng )，应(⛵)加大5G人(😟)才的吸引力度，出(chū )台相关政(🕡)策，助力(🥑)提升经(❣)(jīng )济(jì(🍃) )发展和业务发展的质量，尽(jì(💇)n )早(zǎo )进(🐜)行相关(🛷)人才队伍的布局(jú )，力争在新的风口(🤶)上实现(📵)弯(wān )道(🚉)(dào )超车。

私企作战灵活，对于(yú )市(shì )场(🏯)动向嗅(🍁)觉灵敏(😫)，敢于迎(yíng )接(jiē )风口，敢于创新，对于5G的(🐣)(de )人(rén )才(💴)需求较(🥑)大。

不同性质的企(qǐ )业对5G人才都有不(⏫)同程度(🥐)的需(xū(🔚) )求(qiú )，其中私企人才需求最多(♊)(duō )，达52.67%；(🍁)其次是(🎉)国内上市企业(yè )，为21.87%，外企为13.59%，国企只占(🍯)到了(le )3.66%。

2、(🌚)5G人才综(🖲)合能力要求：高(gāo )难(nán )度多业务抓(😧)手

5G蕴藏(🌨)的巨大(👻)(dà )财(cái )富和就业机会

5G即第五代移动(🐺)(dòng )通信(🎠)技术，具(🌝)有高速率、低(dī )时(shí )延、广连接三(🏦)大特性(🏎)，可(kě )实(⛪)(shí )现增强虚拟现实、视频直(🌕)播(bō )、(⛳)海量物(🦂)联网设(🔴)备接入、远(yuǎn )程(chéng )医疗、自(📬)动驾驶(👥)、智能(🏇)制(zhì )造(zào )、新型智慧城市等典型应(🎆)(yīng )用(yò(🈂)ng )，实现万(👂)物互联，为用户提(tí )供(gòng )“体验的革命(🧠)”。

国家层(🌗)(céng )面(mià(🕺)n )一直很重视5G的发展。