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—(🕓)—开(🌲)展调(🏗)查研究。

——积极推动性别歧(qí(🌉) )视问(🌲)题调(🏆)查处理。

调(diào )查发现，仍有一些企(qǐ )业(🥇)在贯(🛺)(guàn )彻落实性别平(píng )等相关(guān )法律法(🤢)规，促(🎇)(cù )进(🚌)工作(zuò )场所性别平等方面存(cú(🧗)n )在问(🚦)题。

—(🔵)—明确目(mù )标任务。

与此同时，不断深(🍛)化女(🚀)职工技术(shù )创新活(huó )动。

——开展(zhǎ(🏕)n )调查(💖)研(yán )究。

与此同时(shí )，中车(chē )集团分布(💬)在各(❇)地的(🌕)子(zǐ )公司也相继召开了职(zhí )代(🧦)会，其(📃)中有(🍂)一项备(bèi )受女职工关注的重要(yào )议(🈸)程—(😍)—审议通过并(bìng )签订《女员工权益保(🚄)(bǎo )护(👤)专项(⏬)(xiàng )集体合同》。

——加(jiā )强源头参(🖖)与。

“什(📉)么(me )是(🆗)工作场所性别平等(děng )？”“我国促(🎟)进性(🚭)别(bié(🤨) )平等相关法律法规和(hé )已批准(zhǔn )的(🙇)相关(🐡)国际公(gōng )约有哪(nǎ )些？”“性别(bié )平等(🛣)应(yī(😅)ng )纳入(🚱)用人单位哪些制(zhì )度？”日前，一(🚺)本由(🅰)(yóu )全(🥣)国总工会编制的《促进工作场所性别(🏏)平(pí(🏒)ng )等指导(dǎo )手册》印刷出(chū )版。

与(yǔ )此同(🦕)时，不(🥙)断(duà(🕉)n )深化女(nǚ )职工技术创新活动。