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据了解(💗)，这本(🏒)指导手册(cè )源于全总(⚓)针对(📱)企业性(xìng )别平等机制(⏰)建设(🌕)的大调(diào )研。

“‘背奶妈(🛐)妈’(📌)们不用再躲进单位厕(🔰)所(suǒ(🈴) )里挤奶了！”2014年，全(quán )总女(😚)职工(🐟)委员会在全国启动了“爱心(🌼)妈咪小(xiǎo )屋”建设工作，为女(🈁)(nǚ )职工提供哺乳期特殊劳(⛏)(láo )动保护。

——南京市(shì )总(😜)工会推动质监部门制(zhì )定(⛳)《工作场所爱心母(mǔ )婴室建(🆖)设与(♑)星级评定规(guī )范》，成为(〽)首部(🉐)面向(xiàng )职工的公益服(🐰)务类(🍤)地方(fāng )技术规范。

2016年女(✳)职工(🛅)(gōng )维权行动月更是专(🚥)门以(🎧)“提升协商质量、增(zēng )强合(🎮)同实效”为主题，在各地集中(🔙)开展要约(yuē )行动和履约督(🤮)查。

“企业不得因女职工怀孕(📭)(yùn )、生育、哺乳降低其(qí(⚫) )工资、予以辞退、与其(qí(🎩) )解除(🌶)劳动或者聘用合(hé )同(🤲)”“女职(🌏)工比较多的(de )用人单位(🚝)应当(🥩)根据女(nǚ )职工的需要(🦆)，建立(📶)女职(zhí )工卫生室、孕(😖)妇休(👇)息(xī )室、哺乳室等设(⛩)施”…(🐎)…一份份女职工专项(xiàng )集(😜)体合同的签订，意(yì )味着女(😱)职工的特殊利益(yì )进一步(🤤)有了保障。

这(zhè )些举措都指(🧀)向同一个目(mù )标：认真履(〰)行工会基(jī )本职责，维护好(🍨)发展(🎰)好(hǎo )女职工合法权益(🎫)，满(mǎ(⌚)n )足女职工美好生活需(💛)要(yà(🎣)o )，团结动员广大女职(zhí(😍) )工奋(♿)斗新时代。

27个省(区(qū )、(🥛)市)总(👜)工会设立了专(zhuān )项资(😐)金；(🕍)许多地方把“母婴关爱室”建(🎐)设纳(nà )入职工维权帮扶中(🛡)心(xīn )和职工之家建设重要(📗)内(nèi )容、工会工作年度考(🤮)(kǎo )核。

——积极推动性别(bié(🔆) )歧视问题调查处理。